La chambre de commerce tuniso americaine (AmChamTunisia), le Maghreb Economic Forum (MEF), la Bourse de Tunis, la Chambre Nationale des Femmes Cheffes d’Entreprises (CNFCE) ont rejoint l’Université Centrale pour lancer l’Observatoire Tunisien des Femmes dans les Conseils d’Administration (CA) et dans les Comités Exécutifs (ComEx) aussi appelé T-WOBO pour Tunisian Women On Board Observatory.
T-WOBOdont le lancement a coïncidé avec la célébration de la Journée internationale des droits de la femme,vise à sensibiliser les organes de gouvernance et de délibération dans les entreprises tunisiennes aux questions d’égalité hommes / femmes et de préparer les femmes à des rôles de membres dans les CA et les ComExen offrant formation, appui et visibilité.
HoubebAjami CEO Honoris Tunisie, a considéré que la participation des femmes aux postes de direction et de prise de décision a un rôle important dans la concrétisation de la parité « A part son rôle éducateur des générations qui constituent la société de demain, la femme est un élément indispensable pour faire progresser la situation économique, politique et sociale. »
Dans ce contexte, le Président de l’Assemblée des Nations Unies, Moncef Al-Ba’ani, a estimé que « les droits des femmes relèvent des droits humains dans leur universalité ». Il a ajouté, » Les droits des femmes en Tunisie ont reculé à l’échelle internationale par rapport aux 10 dernières années, et les activités de l’Observatoire annoncées font partie de la concrétisation de la société civile pour tenter de mettre en évidence le statut de la femme dans la société tunisienne, notamment dans le domaine politique et économique.
Par ailleurs, les activités de l’Observatoire sont nombreuses à savoir : la sensibilisation, le renforcement des capacités, et le volet organisationnel. Dans le cadre de sensibilisation, plusieurs activités ont été prévues avec des rapports annuels sur le développement de la présence des femmes dans les conseils d’administration et le ComEx dans les entreprises et des propositions pour améliorer cette situation.
En termes de renforcement de capacités, T-WOBO a soutenu la formation de l’Université Centrale « Women Be BoardReady » qui prépare les femmes à occuper des places dans les CA et les ComExd’une façon effective en leur donnant tous les outils possibles.
T-WOBOa organisé des évènements de coaching et de réseautage afin de construire une communauté de femmes « Women Be BoardReady ».
Cet observatoire a mis en place une base de données de femmes prêtes pour prendre des responsabilités au niveau des CA et les ComEx ainsi qu’un outil permettant aux femmes de présenter leur candidature à l’examen pour rejoindre la base de données.
En conclusion, T-WOBO et ses partenaires ont proposé des recommandations au niveau organisationnel afin d’accroître la diversité entre hommes et femmes dans les conseils et le ComEx
