Le World Economic Forum (WEF) a publié, le 16 septembre 2026, la 20e édition de son Global Gender Gap Report. Réalisé en Tunisie avec la contribution de l’Institut arabe des chefs d’entreprises (IACE), partenaire officiel du WEF, le rapport dresse un bilan de l’évolution des écarts entre les femmes et les hommes sur les vingt dernières années.
En 2026, la Tunisie affiche un score global de 65 %, contre 62,9 % en 2006. Malgré cette progression de 2,1 points, le pays recule du 90e au 125e rang mondial, les autres économies ayant progressé à des rythmes différents.
Un capital humain féminin solide
Le profil tunisien apparaît particulièrement contrasté. L’éducation et la santé affichent des niveaux de parité élevés, tandis que les écarts restent importants sur le marché du travail et dans la sphère politique.
Avec un score de 97,4 %, l’éducation demeure l’un des principaux acquis. La Tunisie atteint notamment 100 % de parité dans les taux de scolarisation primaire, secondaire et supérieur.
Le pilier santé affiche également un niveau élevé, avec un score de 96,8 %.
Ces performances placent la Tunisie dans une situation où l’enjeu n’est plus seulement l’accès des femmes à l’éducation et aux services essentiels, mais la valorisation de ce capital humain dans l’économie.
L’emploi reste le principal point de faiblesse
C’est sur le terrain économique que le décrochage est le plus visible.
La Tunisie obtient 51,9 % dans le pilier « participation et opportunités économiques », ce qui la classe au 131e rang mondial.
Le taux d’activité des femmes constitue le principal handicap, avec un score de 41,1 %, au 138e rang. Le revenu du travail estimé affiche également un score faible, à 36,3 %.
La situation est toutefois nettement meilleure dans les professions intellectuelles et techniques, où la Tunisie atteint 93,7 %.
| Indicateur | Score | Rang |
|---|---|---|
| Participation et opportunités économiques | 51,9 % | 131e |
| Taux d’activité | 41,1 % | 138e |
| Revenu du travail estimé | 36,3 % | 134e |
| Égalité salariale pour un travail similaire | 65,8 % | 64e |
| Professions intellectuelles et techniques | 93,7 % | 79e |
Le diagnostic est donc celui d’un écart entre le niveau de qualification des femmes et leur participation effective au marché du travail.
La représentation dans les lieux de décision reste limitée
L’autre faiblesse majeure concerne l’émancipation politique.
Avec un score de seulement 14 %, la Tunisie se classe au 109e rang. La représentation des femmes au Parlement atteint 18,8 %, tandis que leur présence dans les postes ministériels s’élève à 26,3 %.
Ce pilier recule par ailleurs par rapport à 2025, lorsque la Tunisie affichait un score de 15,7 %.
Une position régionale encore élevée, mais en recul
À l’échelle de la région MENA, la Tunisie occupe en 2026 le 3e rang, derrière les Émirats arabes unis et Bahreïn.
Son score est passé de 62,9 % à 65 % depuis 2006. Mais sa position régionale est passée du 2e au 3e rang, illustrant une nouvelle fois le caractère relatif du classement.
À l’échelle africaine, la Tunisie se classe 32e sur 38 économies couvertes en 2026.
Le défi : transformer les acquis en opportunités
Le Global Gender Gap Report 2026 met ainsi en évidence un enjeu central pour la Tunisie : le pays dispose d’un capital humain féminin important, mais peine encore à le convertir en participation économique et en présence dans les sphères de décision.
Le taux d’activité, les revenus du travail et l’accès aux postes de responsabilité constituent les principaux leviers économiques. Sur le plan politique, la représentation parlementaire et l’accès aux responsabilités restent également des points de tension.
À l’échelle mondiale, le WEF estime qu’au rythme actuel, il faudrait encore 120 ans pour atteindre la parité complète. Les écarts sont particulièrement persistants dans les domaines économique et politique.
Pour la Tunisie, le prochain enjeu de la parité se joue donc moins dans les bancs de l’école que sur le marché du travail, dans les entreprises et dans les lieux où se prennent les décisions.
