Lors d’un atelier organisé le mercredi 26 février 2025 à Beit El Hekma à Carthage, le lancement officiel d’un réseau professionnel féminin dans le secteur de l’énergie, TWET ( Tunisian Women Network For Energy Transition), a été annoncé.
Cet événement a réuni Mme Balkis Jrad, du Ministère de l’Industrie, des Mines et de l’Énergie, Mme Jacqueline Groth, Cheffe de la coopération internationale à l’Ambassade d’Allemagne à Tunis, M. Mohamed El Khawad, Coordinateur du cluster Énergie et Climat, GIZ, Mme Sonia Mfarrej, Douja Barbaria, Mme Fériel Bouden, Présidente du réseau, Mme Amina Chelly, Vice-présidente du réseau TWNET, Mme Asma Bourourou, secrétaire générale, ainsi que plusieurs cadres de la Société Tunisienne d’Électricité et de Gaz (STEG), des universitaires, des étudiants et des médias spécialisés en énergie.
Dans son allocution Mme Balkis Jrad, du Ministère de l’Industrie, des Mines et de l’Énergie, a mis en avant la nécessité de renforcer la place des femmes dans un secteur clé pour le développement économique du pays. Elle a rappelé que l’innovation et la transition énergétique ne peuvent se faire sans une participation active des talents féminins, soulignant les efforts du ministère pour encourager leur intégration et leur montée en compétence.
Pour sa part Mme Jacqueline Groth, a réaffirmé l’engagement de l’Allemagne en faveur de l’égalité des genres et du développement durable, mettant en lumière l’importance de la coopération internationale pour favoriser l’accès des femmes aux métiers de l’énergie. Elle a salué les initiatives locales qui permettent aux femmes d’accéder à des formations et à des postes stratégiques dans ce domaine d’avenir.
Elle a souligné le rôle de la femme tunisienne dans le secteur de l’énergie en Tunisie. Selon une enquête menée en 2019 par l’Agence nationale de maîtrise de l’énergie (ANME) et la Coopération technique au développement allemande GIZ-Tunisie, les femmes universitaires représentent 58 % de cette communauté. Cependant, leur proportion dans les postes de direction ne dépasse pas 5 à 6 %, en comparaison avec leur poids dans l’effectif global (28 %).
L’initiative vise à plaider pour l’égalité de genre dans le secteur de l’énergie par le biais d’activités de formation et de mentorat, afin de corriger le déséquilibre actuel dans ce domaine.
Elle a également mentionné que ce réseau favorise une transition énergétique plus dynamique. Cette transition est cruciale ; la Tunisie a élaboré une stratégie énergétique à l’horizon 2035 ainsi qu’une Stratégie Nationale pour le développement de l’Hydrogène Vert et de ses produits dérivés d’ici 2050. « L’Allemagne soutient les efforts déployés par le gouvernement tunisien », a-t-elle affirmé.
Ce réseau réunit les secteurs public et privé, les femmes universitaires et la société civile a-t-elle conclut.
TWNET : Objectif et plan d’action
Le bureau exécutif est créé dans le but de fédérer et de valoriser le rôle des femmes dans la transition énergétique juste, inclusive et durable.
Le réseau repose sur quatre axes, nous développons notre plan d’action et à travers chaque axe stratégique, nous avons identifié des résultats à atteindre et les actions nécessaires pour les réaliser. »
Axe stratégique1
• Gestion des connaissances et renforcement des capacités
Résultats attendus
1. Développement des compétences des membres du réseau.
2. Organisation des formations.
Axe stratégique 2
• Gouvernance interne et communication externe
• Sensibilisation des femmes, des jeunes et de la société civile à la transition énergétique, qui représente un défi.
Résultats attendus
1. Etablir les règles de fonctionnement et la gouvernance du réseau
2. Organiser des Evènements de rencontres favorisant la cohésion interne
Axe stratégique 3
• Sensibilisation et plaidoyer (vise à se faire connaître)
Résultats attendus
1. Utiliser la TE comme levier pour améliorer l’autonomisation financières des femmes : secteur agricole et énergie
2. Mobiliser les acteurs responsables (gouvernement-Entreprises et citoyens) et inciter la RSE des entreprises et des institutions en faveur des projets crées par les femmes Energie
3. Encourager la consommation responsable (sobriété énergétique) et économie circulaire
4. Elargir l’accès à l’information sur la TE dans les régions et pour les enfants
Axe stratégique 4
• Pérennité financière
De son côté, M. Mohamed El Khawad, a mis l’accent sur le rôle de la GIZ dans l’accompagnement des femmes à travers divers programmes de formation et d’appui à l’entrepreneuriat. Il a souligné que l’inclusion des femmes dans l’énergie est non seulement une question d’équité, mais aussi un levier essentiel pour accélérer la transition énergétique et garantir un développement durable et inclusif.
Leurs interventions ont donné le ton à une journée d’échanges et de témoignages inspirants, mettant en lumière des parcours exemplaires et des solutions concrètes pour renforcer la présence des femmes dans le secteur énergétique.
La Présence féminine dans l’énergie, une réalité en pleine expansion
Des succès stories dans un secteur historiquement dominé par les hommes ont été également présentés, notamment celle de Mme Chiraz Melki, première monteuse de ligne électrique en Tunisie, Mme Emna Chehaidar, cheffe d’entreprise et mère de cinq enfants, chacune d’elles défie les stéréotypes et redéfinit le rôle des femmes dans l’énergie. Mme Noura Mokni, à la tête des centrales éoliennes du pays, illustre un leadership affirmé, tandis que Mme Nour Belazreg, étudiante et CEO, s’impose déjà sur la scène européenne.
Leurs témoignages inspirants montrent que la présence féminine dans l’énergie n’est plus un mythe, mais une réalité en pleine expansion, où talent et détermination ouvrent la voie à une nouvelle génération de femmes leaders.
Par la suite, un panel a été formé autour la formation et la montée en compétence qui constituent des leviers essentiels pour favoriser l’inclusion des femmes dans le secteur de l’énergie. Ce panel met en lumière des parcours inspirants qui illustrent l’importance de l’éducation et du développement des compétences pour briser les barrières. Mme Najla Aouinti, maître assistante en management à l’ENIT, explore le rôle stratégique de la formation dans l’accès des femmes aux postes à responsabilités. Mme Neira Laroussi, de l’Agence Tunisienne de Formation Professionnelle, partage son expertise sur les dispositifs permettant aux femmes d’intégrer et d’évoluer dans des métiers techniques. Quant à Mme Oumayma Jelassi, étudiante en Master Commande des Systèmes Industriels, son témoignage incarne l’ambition et la détermination des nouvelles générations à s’imposer dans des domaines d’avenir. Ensemble, elles démontrent que la formation est bien plus qu’un outil : c’est une porte ouverte vers l’égalité des chances et une participation accrue des femmes au développement énergétique du pays.
Il est à noter que le réseau féminin dans le secteur de l’Energie en Tunisie « TWNET », compte à élargir sa base en incluant d’autres femmes issues de différents milieux professionnels.
