Le CORP, département de la Chambre tuniso-allemande de l’Industrie et du Commerce (AHK Tunisie), a organisé aujourd’hui à Tunis la première édition 2026 de son salon de l’emploi : CORP Village.
Cet événement s’inscrit dans le cadre du projet Employ’Net, financé par le Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et soutenu par la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH.
Bien plus qu’un simple salon de recrutement, CORP Village se positionne comme un véritable hub interactif, conçu pour répondre aux mutations du marché du travail, tant en Tunisie qu’à l’international, en facilitant la mise en relation directe entre talents et recruteurs. Un projet qui s’inscrit dans la continuité de plus d’une décennie d’engagement en faveur de l’insertion professionnelle.
Un dispositif concret au service de l’emploi
Pour cette nouvelle édition, le CORP a mobilisé un réseau d’envergure afin d’offrir des opportunités réelles et immédiates aux candidats :
· 52 entreprises tunisiennes et allemandes, dont 10 venues spécialement de l’Allemagne pour recruter sur place.
· Plus de 1 000 opportunités d’emploi avec un système de matching direct
· Une forte diversité sectorielle couvrant notamment l’IT, l’industrie, la finance, la santé, le commerce, l’éducation et le BTP.
· 8 acteurs d’emploi offrant des programmes d’accompagnement et d’insertion professionnelle gratuits pour les jeunes tunisiens.
Dans un contexte marqué par des défis croissants en matière d’employabilité des jeunes, CORP Village s’est voulu une réponse concrète et opérationnelle, favorisant des recrutements rapides et ciblés.
Une expérience immersive structurée autour de quatre piliers
Pensé comme un écosystème dynamique, l’événement s’est articulé autour de quatre axes complémentaires visant à maximiser l’impact :
1. Stands de recrutement : un espace de rencontre directe entre candidats, recruteurs et ONG, favorisant des échanges qualitatifs et la remise de CV
2. Espaces de discussion : des panels et conférences dédiés aux enjeux actuels du marché de l’emploi et aux opportunités à l’international
3. Ateliers Soft Skills : des sessions pratiques animées par des experts pour renforcer l’employabilité et mieux appréhender les exigences des marchés tunisien et allemand
4. CORP Dating : un format d’entretiens rapides ayant permis d’accélérer le processus de recrutement et de multiplier les opportunités de placement.
Une ambition renforcée pour un impact durable
Fort de 11 ans d’expertise, le CORP a pu connecter les jeunes tunisiens avec 12000 opportunités d’embauche. Le CORP a réaffirmé son engagement en faveur de l’emploi avec une approche renouvelée, axée sur l’innovation, l’accompagnement et l’ouverture à l’international.
« CORP Village incarne une nouvelle étape dans notre stratégie : celle d’un écosystème intégré, capable de connecter efficacement les talents aux besoins réels des entreprises », a souligné Ameni Boubaker Directrice du CORP et RH Services de l’AHK Tunisie.
Cette dynamique se poursuivra tout au long de l’année, avec notamment l’organisation de CORP Talents, prévue le 26 septembre 2026, qui viendra renforcer les dispositifs d’accompagnement et de recrutement.
A propos du CORP
Le CORP, département de la Chambre Tuniso-Allemande de l’Industrie et du Commerce (AHK Tunisie), œuvre depuis 11 ans pour renforcer l’employabilité des jeunes et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. Ses actions couvrent la reconversion professionnelle, l’accompagnement à l’insertion, les événements dédiés à l’emploi et le soutien à l’entrepreneuriat.
