La commission de la planification stratégique à l’ARP a approuvé une proposition de loi visant à permettre le recrutement exceptionnel de diplômés du supérieur en situation de chômage de longue durée dans la fonction publique. Ce texte cible particulièrement les individus de plus de 40 ans, qui ne disposent d’aucun revenu fixe ni d’affiliation sociale.
La commission parlementaire responsable de la planification stratégique, du développement durable, du transport, des infrastructures et de l’aménagement du territoire a validé son rapport final concernant la proposition de loi n° 23-2023.
Cette proposition, soutenue par le bloc « Pour que le peuple triomphe », inclut des mesures exceptionnelles pour faciliter l’intégration dans la fonction publique de diplômés confrontés à un chômage prolongé.
La loi s’adresse spécifiquement aux diplômés de plus de 40 ans, qui sont inscrits depuis plus de 10 ans dans les agences pour l’emploi, qui ne sont pas affiliés à un régime de sécurité sociale ou de retraite, qui n’ont pas d’identifiant fiscal, qui n’ont pas contracté de prêt, et dont le conjoint n’est pas membre de la fonction publique.
Le texte se compose de 11 articles, détaillant les critères, les conditions d’éligibilité et les mécanismes d’intégration dans la fonction publique ou les établissements publics.
Intégrer plusieurs diplômés du supérieur au chômage
Depuis plus de dix ans, le chômage des diplômés de l’enseignement supérieur représente une crise structurelle en Tunisie. De nombreux sit-in, grèves de la faim et mouvements sociaux ont été organisés par cette catégorie de la population, en particulier ceux des « diplômés chômeurs de plus de 10 ans ».
