L’ONG italienne CIES, l’UTSS et tous leurspartenaires locaux et internationaux, en collaboration avec la Chambre Tuniso-Italienne de Commerce et d’Industrie(CTICI)et l’ANETI, organisent le salon ”Job’in. Pass pour l’emploi”,et ce, le mercredi 23 octobre 2019 à l’hôtel Golden Tulip El Mechtel, à partir de 9hdu matin.
Ce salon de l’emploi s’inscrit dans le cadre du projet PINSEC ”Jeunes, femmeset migrants : parcours d’inclusion sociale et économique en Tunisie”qui est cofinancé par l’AICS.
Plus de 200 entretiens d’embauche |
Ce Salon est une opportunité qui met en contact direct plus d’une vingtaine d’entreprises, en quête de compétences dans différents secteurs d’activités (services, industrie, textile, etc.), avec les demandeurs d’emplois.
Ce Job Dating permettra à plus d’une cinquantaine de candidats de signer leurs contrats d’embauche.
- Une plateforme de mismatching
Afin de faciliter la gestion des offres d’emploi et des candidatures à travers un Matching des profils et des postes offerts, une plateforme digitale a été créée.
Un espace conseil CVs |
Elle permettra également l’organisation automatique du calendrier des entretiens suivant les CVs présélectionnéspar les entreprises.
Grâce à cette technologie, les chercheurs d’emploi déposent leurs candidatures selon le format figurant au niveau de la plateforme www.jobin-tunisie.tn du 18 septembre jusqu’au 13 octobre 2019.
Les offres d’emploi sont également disponibles sur la page Facebook du projet PINSEC via le lien suivant : https://www.facebook.com/events/426787424625388/
En suivant cette méthode de candidature, les chercheurs d’emploi déposent leurs CVs via Google forms en accédant au lien suivant : https://forms.gle/p8C7qskmWyzpFTrM6
- Se préparer à l’entretien d’embauche
Tout candidat présélectionné recevra une notification pour participerà une formation de préparation à l’entretien d’embaucheselon un calendrier défini dans la période du 14au 18 octobre 2019 au HUB Dar El Ourabià la Manouba, avec des experts confirmés de l’ANETI.
Cette formation aidera les candidats à mieux présenter leurs parcours professionnels grâce à différentes simulations d’entretiens. Elle leur permettra d’être plus à l’aise dans les échanges avec les recruteurs et de renforcer ainsi la confiance en soi.
- L’entretien d’embauche
Un espace d’information et d’orientation |
Chaque candidat, présélectionné par une ou plusieurs entreprises,sera convoqué à un entretien d’embauche qui se déroulera le jour du salon ”Job’in”, le 23 octobre 2019, à l’hôtel El Mechtel à Tunis.
C’est un moment très important qui permettra au candidat de mettre en avant son expérience, ses compétences et sa personnalité à travers la description de son parcours professionnel et grâce à la formation de préparation qu’il a eue dans le cadre du salon ”Job’in”.
- Formation en soft skills
Les candidats retenus suite à l’entretien d’embauche suivront un parcours de formation en Soft-Skills qui a pour objectifs de :
- Doter les jeunes recrus des aptitudes de base en matière de Communication
- Améliorer leur communication interpersonnelleen toutes circonstances
- Améliorer leurs compétences dans la gestion des conflits et dans la gestion du stress.
Des formations pré et post salon |
- Plus qu’un simple salon d’emploi
Les organisateurs ont pensé également consacrer un temps d’échangeet de débat autour de toute initiative lancée pour soutenir et développer l’emploi. Ainsi, un Panelautour de la thématique « Les bonnes pratiques innovantes dans le rapprochement entre offres et demandes d’emplois » sera organisé en marge des rencontres B2B entre entreprises et candidats.
A l’issue de ce panel, les jeunes assisteront à des ateliers dans le but de les inciter à adopter une attitude dynamique et proactive dans leur recherche et à développer leurs atouts pour un meilleur accès au marché de l’emploi.Le lien d’inscription pour les différents ateliers sera communiqué, dans les jours à venir, sur la page Facebook du projet PINSEC : PINSEC.cies.tn.
En outre, un pôle institutionnel sera placé à l’accueil du salon afin d’informer et orienter les jeunes vers les services et opportunités facilitant l’accès à l’emploi.
Une plateforme de mismatching |
Parmi les entreprises qui recrutent, on cite :la CTICI, Kiwi Five ItalySrl, SALOTTITALIA, Association ANOLF Tunisie, MABETH SARL, LITHOS SpA, STE SARWELL SUARL, S’Print Events, EL COM Tunisia SARL (CGM), ATC Trading LTD, Newton Technolgy, Amal Groupe, Comptoir Hammami, etc.
