Orange Tunisie a tenu une conférence de presse, ce vendredi 14 février, à leur siège social, pour présenter les résultats du projet phare « We Diversity » , lancé avec l’appui de la Deutsche Gesellschaft fu Internationale Zusammenarbeit (GIZ) en décembre 2018, en présence de M. Thierry Millet, directeur général d’Orange Tunisie , Madame Katja Wunderlich, conseillère Technique du Programme EconoWin de la GIZ, Asma Ennaifer, directrice des relations extérieures, de la RSE et de l’innovation, Olfa Arfaoui responsable du programme EconoWin en Tunisie, Mohamed Habib Latrach et des représentants des médias.
Dans le cadre de sa stratégie RSE et de sa politique d’employeur digital et humain, Orange Tunisie a fait de la mixité et de l’égalité professionnelle femmes-hommes l’une de ses priorités stratégiques : En 2016, l’opérateur s’est adhéré aux « Women’s Empowerment principales (WEPs)» des Nations Unies, principes d’actions pour développer la place des femmes dans l’entreprise.
Et en 2017 avec l’obtention de la certification « Gender Equality European International Standard, Label international promouvant l’égalité hommes-femmes , le projet est donc né suite à cette certification et s’est construit tout autour de ses principales recommandations pour faire encore plus progresser la place des femmes chez Orange Tunisie et par conséquent l’égalité professionnelle Femmes-Hommes.
Dans son allocution M.Thierry Millet, le a précisé qu’ancrer la mixité au sein d’orange Tunisie est un réel atout pour continuer à dynamiser la performance ,, l’innovation et la croissance partagée.
M.Millet a ajouté que dans le cadre de sa nouvelle stratégie « Machrou9na 2020 » ; orange Tunisie accorde une place très importante à l’égalité professionnelle, et au bien-être des salariés et finalement au mieux vivre et travailler au quotidien.
https://www.facebook.com/africanchallenges/videos/644096256327509/
De son coté Madame Katija Wundermich , conseillère Technique du Programme EconoWin de la GIZ a déclaré que ce projet régional œuvrant pour une plus grande diversité des genres dans les entreprises dans la région MENA est un projet phare
Elle a félicité Orange Tunisie pour la réussite de ce projet et a affirmé que la GIZ est certaine que « we Diversity » va inspirer beaucoup d’autres entreprises dans leur efforts de compétitivité.
https://www.facebook.com/africanchallenges/videos/884232612030786/
Madame Senda Ben Gamra a précisé que l’Objectif du projet « We Diversity d’Orange Tunisie est de promouvoir la mixité des genres pour les métiers techniques à faible représentativité de femmes, agir sur les métiers à faible taux d’encadrement et mettre en place un programme de mentorat féminin.
Plusieurs initiatives ont été lancées à l’instar :
- La mise en place de plusieurs dispositifs et processus RH d’accompagnement professionnelle.
- Le lancement d’un réseau de mentors.
- Le coaching sur mesure d’un pool de 66 collaboratrices pour les faire progresser vers des postes à responsabilités.
- L ‘organisation d’Orange Students » Days.
- Le dialogue parties prenantes sur l’égalité professionnelle pour enrichir la politique de diversité des genres…
Pour sa part M Youssef Bechaouech , a présenté les indicateurs dévolution professionnelle des femmes salariées au sein d’Orange comme suit :
- 40% de l’effectif total.
- 47 % du comité exécutif
- 30% de l’effectifs managérial.
Quant aux métiers techniques, l’écart reste encore important malgré une amélioration notable 23% de femmes dans les métiers du réseaux et 20% pour les systemes d’information.
Orange tunisie ne compte pas sarreter en si bon chemin et a pour prochaine étape celle de l’audit de recertificaion GEEIS, prévu pour l’été 2021 a conclu M.Bechaouech.
