Une conférence de presse s’est tenue aujourd’hui à Tunis pour présenter la dixième édition des Rencontres méditerranéennes des Ressources Humaines (MEDRH), qui se tiendra les 13 et 14 novembre 2026 à Hammamet. Elle a été l’occasion de dévoiler les principaux axes et les thèmes qui seront abordés lors de cette édition exceptionnelle, marquée par le dixième anniversaire de la création de l’événement.
Dix ans après sa création et après neuf éditions, MEDRH s’apprête à célébrer sa dixième édition, placée sous le thème « 10 ans après : Les organisations en mutation, vagues de fond ». Cette édition constitue une étape charnière, résolument tournée vers l’avenir des organisations et des métiers, dans un contexte où le monde du travail connaît des transformations simultanées et accélérées.
Depuis sa création, MEDRH a placé le dialogue, le partage d’expériences et la réflexion sur l’avenir des entreprises au cœur de son programme. Au fil des éditions, l’événement a ainsi abordé des enjeux tels que la prospective, la performance et le bien-être, les transformations technologiques, le management augmenté, la durabilité, l’intelligence artificielle, les transitions organisationnelles et environnementales, ainsi que l’identité et la culture des organisations.
Né au sein de la communauté des ressources humaines, MEDRH a progressivement élargi son champ d’intérêt à l’ensemble des fonctions de l’organisation, convaincu que les transformations dépassent désormais les frontières des spécialités. Aujourd’hui, l’événement réunit des dirigeants d’organisations, des directeurs des ressources humaines, des finances, de la production, de la chaînes d’approvisionnement, de la digitalisation et des systèmes d’information, du marketing et des ventes, ainsi que des experts, des consultants, des universitaires, des entrepreneurs et des talents de demain.
Dans cet élan, MEDRH continue d’élargir son réseau de partenaires et annonce la signature de deux nouveaux partenariats : l’un avec International CFO Alliance (ICFOA), l’autre avec le Club DSI. L’objectif est de bâtir une coopération de long terme autour de l’avenir des métiers, de leur évolution et de leur transformation. Ces partenariats porteront sur l’organisation d’événements communs, l’échange d’intervenants et d’invités de haut niveau, la réalisation de recherches et d’études conjointes ainsi que la publication de travaux communs.
Ces partenariats reposent sur la complémentarité des expertises : d’une part, le réseau international et l’expertise financière d’ICFOA ; d’autre part, la contribution technologique et digitale du Club DSI ainsi que son expertise en intelligence artificielle. Ils servent l’objectif que s’est fixé MEDRH : développer et valoriser le capital humain au sein des organisations.
Un troisième partenariat sera signé dans les prochains jours avec la Conect renforçant ainsi cette dynamique d’ouverture et de transversalité entre les différentes fonctions et acteurs de l’entreprise.
À cette occasion, Mme Maha Chehata, présidente de MEDRH, a déclaré : « Dix ans, ce n’est pas seulement l’occasion de regarder le chemin parcouru, mais essentiellement de réfléchir à l’étape suivante. Après dix ans, nous préparons les acteurs de l’entreprise et les organisations aux vagues de fond auxquelles elles feront face les prochaines années. MEDRH est né de la conviction que le dialogue, le partage d’expériences et la construction de passerelles entre les disciplines sont des clés essentielles pour comprendre les transformations et préparer l’avenir. »
Elle a ajouté : « quand les acteurs de la chaîne de valeur choisissent de bâtir des ponts, de croiser leurs expertises et de croire en la force du collectif, les défis deviennent des opportunités et le champs des possibles s’élargit. C’est l’esprit de MEDRH et nous avançons ensemble pour mieux transformer et construire une performance durable.
Elle a annoncé le thème de cette dixième édition: « 10 ans après: Les organisations en mutation, vagues de fond » et a affirmé que « l’intelligence artificielle, la technologie, la durabilité, les transformations, les nouveaux modèles de travail et le contexte économique, sont autant de sujets qui reconfigurent l’organisation dans son ensemble. La question n’est plus de savoir si les organisations vont changer, car elles changent déjà, mais comment les rendre plus agiles, plus solides et plus humaines, et capables de continuer à créer de la valeur dans un monde en évolution rapide. L’architecture de l’organisation sera au cœur de cette édition anniversaire, avec une ambition très concrète : donner aux participants les clés pour mieux conduire les transformations de leurs fonctions et de leur entreprise, et gagner en efficacité, en efficience et en performance. C’est bien notre promesse de MEDRH 2026. »
De son côté, M. Hammadi Chellouf, cofondateur de MEDRH, a affirmé : « MEDRH ne se résume pas à des conférences et à des ateliers : c’est une expérience que l’on vit ; des rencontres, des idées et des discussions qui peuvent se transformer en projets et en décisions. C’est pourquoi j’ai créé notre slogan : “MEDRH yet3ach”. »
Il a souligné que « MEDRH avait commencé avec les ressources humaines avant de constater rapidement que les challenges ne connaissent pas les frontières des fonctions. L’ambition de MEDRH est d’être durablement l’événement de référence en Méditerranée, en Afrique et dans le monde. Nous sommes fiers de notre impact durant la dernière décennie et cette dixième édition est un nouveau départ pour une dimension plus transverse et plus internationale. Avec notre communauté et avec nos partenaires, nous continuerons à soutenir le développement et la performance durable ».
La vice Présidente de l’Alliance internationale de CFO et le Président du Club DSI ont, à leur tour, souligné la portée de ces partenariats et leur potentiel pour favoriser les synergies entre expertises et accompagner les transformations des organisations.
Au cœur des évolutions économiques, technologiques et mondiales, l’édition 2026 de MEDRH pose une question qui dépasse la simple adaptation au changement : comment bâtir des organisations capables de s’adapter sans perdre leur identité, d’innover sans reléguer l’humain au second plan et de créer de la valeur tout en se préparant à ce qui vient ?
C’est dans cette perspective que s’inscrit la dixième édition de MEDRH, qui vise non seulement à célébrer dix années de rencontres et d’expériences, mais aussi à ouvrir un nouveau dialogue sur la prochaine décennie: sur l’évolution des organisations, la place de l’Humain, des compétences nécessaires, en réunissant celles et ceux qui portent la transformation, la conduisent, l’accompagnent et s’y préparent.
Dix ans se sont écoulés… mais la plus belle partie de l’histoire ne fait que commencer.
Les vagues s’approfondissent, les transformations s’accélèrent et l’avenir se construit aujourd’hui, ensemble.
Rendez-vous les 13 et 14 novembre 2026 à Hammamet pour préparer un avenir performant durablement.
