L’Association des Responsables en Formation et de Gestion des Ressources Humaines dans les Entreprises (ARFORGHE) annonce la tenue de la 11ème édition des HR AWARDS, un événement incontournable pour la promotion de l’excellence en gestion des ressources humaines en Tunisie. Organisée en partenariat avec la GIZ – Tunisie dans le cadre de l’initiative « Initiative for Global Solidarity » (IGS), cette édition mettra l’accent sur la diligence raisonnable, le développement durable et le respect des droits humains.
La 11ème édition, prévue pour le 29 novembre 2024, s’inscrit dans la continuité des précédentes avec une attention particulière accordée aux enjeux de durabilité et de droits humains. L’événement récompensera les entreprises qui se distinguent par leurs pratiques responsables et leur engagement pour le bien-être de leurs employés.
Un Contexte International Favorable à la Diligence Raisonnable
La mondialisation des échanges commerciaux apporte des opportunités de croissance économique, mais elle s’accompagne souvent de risques en termes de droits humains et de normes environnementales.
La loi allemande de 2021 sur la diligence raisonnable et la future législation européenne encouragent désormais une approche plus responsable des chaînes d’approvisionnement.
C’est dans ce cadre que l’ARFORGHE, à travers le HR AWARDS, souhaite promouvoir une culture de diligence raisonnable au sein des entreprises tunisiennes.
Objectifs du HR AWARDS 2024
L’objectif de cette 11ème édition est de récompenser les entreprises qui adoptent des pratiques préventives pour assurer la santé, la sécurité et le bien-être de leurs employés tout en respectant les normes internationales en matière de droits humains et de durabilité. Ce projet encourage une coopération internationale, notamment avec la Tunisie, en mettant l’accent sur la prévention des risques.
Processus de Sélection
Les entreprises souhaitant participer au HR AWARDS 2024 devront soumettre leur candidature via un formulaire en ligne. Un comité d’audit composé d’experts en RH se chargera de visiter les entreprises candidates, d’évaluer leurs pratiques et de sélectionner les lauréats. Les résultats seront annoncés lors de la cérémonie de remise des prix qui se tiendra le 29 novembre 2024.
Participez à la 11ème Édition du HR AWARDS
Cette nouvelle édition, organisée avec le soutien de la GIZ – Tunisie et en collaboration avec l’initiative IGS, promet de renforcer la résilience socio-économique des entreprises en Tunisie tout en valorisant leurs efforts pour un développement durable et inclusif.
Pour toute information complémentaire sur les HR AWARDS ou pour soumettre votre candidature, veuillez visiter ce lien : https://tinyurl.com/2p9vaz6s
Pour tout information supplémentaire veuillez nous contacter via cette adresse : arforghe.tn@gmail.com
À propos de l’ARFORGHE
Créée en 1976, l’ARFORGHE rassemble des professionnels des ressources humaines issus de divers secteurs d’activité. Depuis plus de 45 ans, l’association œuvre à valoriser la fonction RH dans les entreprises tunisiennes, qu’elles soient publiques ou privées, en plaçant l’humain au centre de la stratégie d’entreprise. Elle mène des initiatives visant à moderniser et à optimiser la gestion des ressources humaines, favorisant ainsi une performance organisationnelle durable.
Lancé en 2013, le HR AWARDS récompense les meilleures pratiques RH en Tunisie. Au fil des ans, cet événement a évolué, intégrant des catégories variées, allant de la gestion des talents à la digitalisation des ressources humaines. Chaque édition met en lumière les innovations et les stratégies qui placent les collaborateurs au cœur de la croissance des entreprises.
La GIZ est un prestataire de services de la coopération internationale pour le développement durable et l’action éducative internationale intervenant au niveau mondial. Avec ses partenaires, elle met au point des solutions efficaces qui ouvrent des perspectives aux populations et améliorent durablement leurs conditions de vie. À son titre d’entreprise fédérale d’utilité publique, la GIZ soutient le gouvernement fédéral allemand et un grand nombre d’autres commettants et clients dans les domaines les plus variés qui vont de la promotion de l’économie et de l’emploi à celle de la paix et de la sécurité en passant par les thèmes liés à l’énergie et à l’environnement.
IGS
L’Initiative pour la solidarité mondiale (IGS) promeut la mise en œuvre de la diligence raisonnable des droits de l’homme et de l’environnement (HREDD) dans les chaînes d’approvisionnement mondiales en étendant et en harmonisant des approches approuvées.
Soutenue par la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ), l’Union Tunisienne de l’Industrie, du Commerce et de l’Artisanat, ce projet vise à renforcer les capacités des producteurs à s’adapter et à se conformer à ces nouvelles réglementations et exigences en matière des droits humains et de l’environnement
Le projet IGS permet aux entreprises acheteuses et fournisseuses, notamment dans les secteurs de l’habillement et de l’électronique d’exercer une responsabilité partagée pour les impacts de leurs pratiques commerciales sur les personnes et la planète.
L’IGS travaille à la fois au niveau mondial et au niveau local en mettant à l’échelle et en harmonisant des approches qui ont fait leurs preuves.
Il coopère notamment avec des initiatives internationales et locales, des organisations et des partenaires qui s’engagent également en faveur de la durabilité.
Exemples de résultats obtenus jusqu’à présent :
- Les premiers RBH ont été ouverts au Bangladesh, au Vietnam, au Cambodge, Serbie et Tunisie. D’autres RBH sont prévus au Mexique, au Pakistan et en Turquie.
- 350 entreprises ont déjà bénéficié des services de conseil offerts par les RBH.
- Grâce à des modèles de responsabilité partagée, près de 400 000 travailleurs sont exposés à moins de risques sur leur lieu de travail.
- Près de 230 000 travailleurs ont un meilleur accès aux mécanismes de règlement des griefs.
- L’IGS a également soutenu le développement de l’Open Supply Hub. La plateforme sert de registre mondial librement accessible pour des données fiables sur la chaîne d’approvisionnement, ce qui accroît la transparence des chaînes d’approvisionnement.
