Signature de la convention multipartite entre la r\u00e9publique tunisienne, les partenaires sociaux tunisiens (UGTT et UTICA) et leurs homologues fran\u00e7ais (CFDT et UIMM) pour l\u2019op\u00e9rationnalisation de la r\u00e9forme du Dispositif National de Formation Professionnelle et la contribution \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019insertion des jeunes dans le monde du travail, dans le cadre du programme d\u2019Appui \u00e0 la Formation et l\u2019Insertion Professionnelle (PAFIP) cofinanc\u00e9 par l\u2019Agence Fran\u00e7aise de D\u00e9veloppement et l\u2019Union Europ\u00e9enne.<\/b><\/p>\n
Le d\u00e9fi\u00a0:<\/u><\/i><\/b><\/p>\n
Chaque ann\u00e9e, plus de 140 000 personnes\u00a0 au sein d\u2019une m\u00eame classe d\u2019\u00e2ge cherchent \u00e0 acc\u00e9der au march\u00e9 du travail tunisien. Cette jeunesse, qui repr\u00e9sente plus de la moiti\u00e9 de la population, est la premi\u00e8re victime du ch\u00f4mage alors que dans le m\u00eame temps, les entreprises peinent \u00e0 trouver les comp\u00e9tences requises pour leurs activit\u00e9s. Une \u00e9tude nationale sur l\u2019insertion des dipl\u00f4m\u00e9s de la formation professionnelle, men\u00e9e par l\u2019Observatoire National de l\u2019Emploi et des Comp\u00e9tences (ONEQ) et financ\u00e9e par l\u2019AFD, montre que quatre ans apr\u00e8s l\u2019obtention d\u2019un dipl\u00f4me de formation professionnelle 67,2% des jeunes sont en emploi, 28,4% au ch\u00f4mage et seulement 4,4% sont inactifs. Dans ce contexte, la question de la formation des jeunes et de leur insertion socio-professionnelle constitue un enjeu fondamental pour la Tunisie.<\/p>\n
Le cadre\u00a0<\/u><\/i><\/b>institutionnel<\/u><\/i><\/b>\u00a0:<\/u><\/i><\/b><\/p>\n
Conscientes de cet enjeu, les autorit\u00e9s tunisiennes et les partenaires sociaux ont fait de la formation et de l\u2019emploi des jeunes une priorit\u00e9 absolue, comme en t\u00e9moigne la place accord\u00e9e \u00e0 ces sujets dans le Contrat Social sign\u00e9 le 14 janvier 2013 entre l\u2019Etat, l\u2019UGTT et l\u2019UTICA ainsi que la Strat\u00e9gie Nationale de la Formation Professionnelle formul\u00e9e dans la foul\u00e9e. C\u2019est dans le cadre de la mise en \u0153uvre de cette r\u00e9forme qu\u2019intervient le PAFIP.<\/p>\n
Le PAFIP\u00a0:<\/u><\/i><\/b><\/p>\n
Fruit d\u2019un partenariat historique entre l\u2019AFD et le MFPE et d\u2019un large processus de consultation des parties prenantes, le PAFIP, d\u2019un montant total de 27,7 M \u20ac (dont 3 M \u20ac de don de l\u2019Union Europ\u00e9enne), est la premi\u00e8re d\u00e9clinaison op\u00e9rationnelle de la r\u00e9forme du dispositif national de formation professionnelle.\u00a0Concentr\u00e9 sur quatre bassins d\u2019emploi du nord et de l\u2019est du pays et sur le secteur industriel, le PAFIP vise un saut qualitatif du syst\u00e8me pour am\u00e9liorer l\u2019insertion des sortants sur le march\u00e9 de l\u2019emploi \u00e0 travers\u00a0:<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0l\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 des formations ;<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0le renforcement du lien entre la formation, le monde du travail et l\u2019environnement \u00e9conomique.<\/p>\n
Outre l\u2019appui \u00e0 17 centres de formation ayant vocation \u00e0 devenir des chefs de file sectoriels sur leur territoire ainsi qu\u2019une r\u00e9novation des formations, ce programme promeut une d\u00e9marche, centr\u00e9e sur le renforcement de capacit\u00e9 de l\u2019ensemble des acteurs, pour une mont\u00e9e en gamme globale du dispositif de formation.<\/p>\n
Le partenariat franco-tunisien pour une insertion des dipl\u00f4m\u00e9s de la formation professionnelle :<\/u><\/i><\/b><\/p>\n
Le PAFIP vise notamment \u00e0 renforcer les capacit\u00e9s des partenaires sociaux (UTICA et UGTT), aux niveaux central et local, sur les probl\u00e9matiques de formation professionnelle gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience fran\u00e7aise apport\u00e9e par les partenaires sociaux fran\u00e7ais (Conf\u00e9d\u00e9ration Fran\u00e7aise D\u00e9mocratique du Travail – CFDT et Union des Industries et M\u00e9tiers de la M\u00e9tallurgie – UIMM).<\/p>\n
L\u2019AFD financera \u00e0 hauteur de 700\u00a0000 euros, sous forme de subvention, ces activit\u00e9s\u00a0(organisation de s\u00e9minaires de travail, d\u2019ateliers de formation, de sessions de coaching au b\u00e9n\u00e9fice des personnels charg\u00e9s de suivre cette th\u00e9matique parmi les partenaires sociaux) qui permettront par exemple la mise en place d\u2019Unit\u00e9 d\u2019appuis \u00e0 la formation au sein de l\u2019UGTT et de l\u2019UTICA, le transfert et la mise en place d\u2019outils de pilotage comme les r\u00e9pertoires sectoriels des m\u00e9tiers, la charte de l\u2019apprentissage tout au long de la vie, le syst\u00e8me de certification ou la d\u00e9finition de l’architecture d’un syst\u00e8me tunisien de formation professionnelle continue..<\/p>\n
Dans son allocution d\u2019ouverture, Madame Saida OUNISSI, Ministre de la Formation Professionnelle et de l\u2019Emploi (MFPE), a rappel\u00e9 que cette signature marque une v\u00e9ritable op\u00e9rationnalisation du dispositif national de la formation professionnelle pour le projeter dans le 21\u00e8me<\/sup>\u00a0si\u00e8cle.<\/p>\n Le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019UGTT , M Noureddine TABBOUBI,\u00a0 a pour sa part insist\u00e9 sur la n\u00e9cessit\u00e9 de disposer de solutions nouvelles permettant de r\u00e9pondre aux probl\u00e9matiques actuelles et d\u2019investir les efforts dans le sens du d\u00e9veloppement d\u2019une main d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e pour une meilleur insertion \u00e9conomique et surtout sociale.<\/p>\n Le pr\u00e9sident de l\u2019UTICA, M Samir MAAJOUL, a quant \u00e0 lui soulign\u00e9 l\u2019importance de la formation professionnelle\u00a0 pour accompagner les mutations de l\u2019\u00e9conomie\u00a0 et la question de\u00a0 l\u2019employabilit\u00e9s des jeunes dans ce cadre.<\/p>\n Les Partenaires sociaux fran\u00e7ais se sont \u00e9galement exprim\u00e9s pour rappeler leurs liens anciens avec leurs homologues tunisiens et faire part de leur enthousiasme \u00e0 entamer ce nouveau chapitre de leur travail commun pour permettre de contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9l\u00e9vation des comp\u00e9tences des jeunes au service de l\u2019\u00e9conomie et de la soci\u00e9t\u00e9 tunisiennes.<\/p>\n L\u2019AFD, institution financi\u00e8re publique et solidaire, est l\u2019acteur central de la politique de d\u00e9veloppement de la France. Elle s\u2019engage sur des projets qui am\u00e9liorent concr\u00e8tement le quotidien des populations, dans les pays en d\u00e9veloppement, \u00e9mergents et l\u2019Outre-mer. Intervenant dans de nombreux secteurs – \u00e9nergie, sant\u00e9, biodiversit\u00e9, eau, num\u00e9rique, formation, l\u2019AFD accompagne la transition vers un monde plus s\u00fbr, plus juste et plus durable, un monde en commun. Son action s\u2019inscrit pleinement dans le cadre des objectifs de d\u00e9veloppement durable (ODD).<\/i><\/p>\n Pr\u00e9sente dans 115 pays via un r\u00e9seau de 85 agences, l\u2019AFD accompagne aujourd\u2019hui 4000 projets de d\u00e9veloppement. En 2018, elle a engag\u00e9 11,4 milliards d\u2019euros d\u2019engagement, en hausse d\u20191 milliard en un an (+ 40% en 3 ans). 10 000 entreprises et start-up africaines seront accompagn\u00e9es d\u2019ici 2022 avec 2,5 milliards d\u2019euros engag\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019initiative Choose Africa.<\/i><\/p>\n Avec Communiqu\u00e9<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Signature de la convention multipartite entre la r\u00e9publique tunisienne, les partenaires sociaux tunisiens (UGTT et UTICA) et leurs homologues fran\u00e7ais (CFDT et UIMM) pour l\u2019op\u00e9rationnalisation de la r\u00e9forme du Dispositif National de Formation Professionnelle et la contribution \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019insertion des jeunes dans le monde du travail, dans le cadre du programme d\u2019Appui \u00e0 [...]","protected":false},"author":4,"featured_media":8123,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"override":[{"template":"1","parallax":"1","layout":"right-sidebar","sidebar":"default-sidebar","second_sidebar":"default-sidebar","sticky_sidebar":"1","share_position":"top","share_float_style":"share-monocrhome","show_share_counter":"1","show_view_counter":"1","show_featured":"1","show_post_meta":"1","show_post_author":"1","show_post_author_image":"1","show_post_date":"1","post_date_format":"default","post_date_format_custom":"Y\/m\/d","show_post_category":"1","show_post_tag":"1","show_prev_next_post":"1","show_popup_post":"1","number_popup_post":"1","show_post_related":"1"}],"image_override":[{"single_post_thumbnail_size":"crop-500","single_post_gallery_size":"crop-500"}]},"jnews_primary_category":{"id":""},"jnews_override_bookmark_settings":[],"jnews_review":[],"enable_review":"","type":"","name":"","summary":"","brand":"","sku":"","good":[],"bad":[],"score_override":"","override_value":"","rating":[],"price":[],"jnews_post_split":[],"footnotes":""},"categories":[43,73],"tags":[3090,1104],"class_list":["post-8121","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-eco-business","category-eco","tag-formation-professionnelle","tag-ugtt"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8121","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=8121"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8121\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8122,"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8121\/revisions\/8122"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/8123"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=8121"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=8121"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=8121"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}