Le projet THAMM OFII, financ\u00e9 par l\u2019Union europ\u00e9enne et mis en \u0153uvre par l\u2019Office fran\u00e7ais de l\u2019immigration et de l\u2019int\u00e9gration en partenariat \u00e9troit avec le minist\u00e8re de l’Emploi et de la Formation professionnelle, a pos\u00e9 les fondations d\u2019un mod\u00e8le structur\u00e9 de migration professionnelle circulaire, r\u00e9pondant \u00e0 la fois aux aspirations des talents tunisiens et aux besoins du march\u00e9 du travail, en Tunisie comme au nord de la M\u00e9diterran\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
Les r\u00e9sultats obtenus au cours de la premi\u00e8re phase (2022-2025) t\u00e9moignent de l\u2019impact concret du projet. Plus de 500 b\u00e9n\u00e9ficiaires ont acc\u00e9d\u00e9 \u00e0 un emploi en France, dans des secteurs en tension tels que l\u2019agriculture, les m\u00e9tiers du soin, l\u2019industrie ou encore l\u2019h\u00f4tellerie-restauration. En parall\u00e8le, pr\u00e8s de 1000 personnes ont vu leur employabilit\u00e9 renforc\u00e9e \u00e0 travers des formations compl\u00e9mentaires, tandis que plusieurs milliers d\u2019acteurs \u2013 jeunes, professionnels et institutionnels \u2013 ont \u00e9t\u00e9 sensibilis\u00e9s aux possibilit\u00e9s offertes par les voies l\u00e9gales de migration professionnelle ainsi qu\u2019\u00e0 l\u2019importance du retour des comp\u00e9tences en Tunisie. Le projet a \u00e9galement permis de multiplier les passerelles entre employeurs fran\u00e7ais et candidats tunisiens, notamment \u00e0 travers des sessions de recrutement organis\u00e9es avec l\u2019Agence nationale pour l’emploi et le travail ind\u00e9pendant, et de consolider des partenariats durables gr\u00e2ce \u00e0 des missions de prospection en France, ayant permis aux acteurs publics tunisiens d\u2019affiner leur connaissance de la demande ext\u00e9rieure.<\/p>\n\n\n\n
Au-del\u00e0 de ces r\u00e9sultats, THAMM OFII s\u2019inscrit dans une dynamique strat\u00e9gique plus large, port\u00e9e par le Partenariat des Talents entre la Tunisie et l\u2019Union europ\u00e9enne, lanc\u00e9 en 2023. Ce cadre de coop\u00e9ration vise \u00e0 renforcer la migration l\u00e9gale et la mobilit\u00e9 professionnelle dans une logique mutuellement b\u00e9n\u00e9fique, en mettant l\u2019accent sur des secteurs d\u2019int\u00e9r\u00eat commun et sur une implication accrue du secteur priv\u00e9. Align\u00e9 sur les priorit\u00e9s d\u00e9finies dans une feuille de route adopt\u00e9e en juin 2025, ce partenariat encourage le passage d\u2019une logique de projets \u00e0 des dispositifs durables et syst\u00e9miques. Le projet THAMM OFII contribue \u00e0 concr\u00e9tiser cette d\u00e9marche \u00e0 travers le d\u00e9veloppement de sch\u00e9mas de mobilit\u00e9 professionnelle circulaire s\u00e9curis\u00e9s, fond\u00e9s sur la formation qualifiante, la r\u00e9gulation des flux et la promotion d\u2019emplois d\u00e9cents.<\/p>\n\n\n\n
Cette approche structur\u00e9e s\u2019appuie \u00e9galement sur des outils d\u2019anticipation renforc\u00e9s. Dans le prolongement de la Strat\u00e9gie nationale pour l\u2019emploi \u00e0 l\u2019international, la mise en place de la cellule de veille et d\u2019anticipation des m\u00e9tiers en tension, entr\u00e9e en activit\u00e9 en f\u00e9vrier 2023, constitue une avanc\u00e9e majeure soutenue par THAMM OFII. En assurant un suivi continu des \u00e9volutions du march\u00e9 du travail en Tunisie et dans les pays partenaires europ\u00e9ens, cette cellule permet d\u2019anticiper les besoins en comp\u00e9tences et de mieux aligner l\u2019offre de formation avec les attentes des acteurs \u00e9conomiques. Elle contribue ainsi \u00e0 pr\u00e9venir les p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre et \u00e0 renforcer l\u2019efficacit\u00e9 des dispositifs de mobilit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n\n\n\n
Parall\u00e8lement, la digitalisation des services administratifs figure un des acquis structurants du projet, en ce qu\u2019elle a permis de renforcer la coordination entre acteurs, d\u2019am\u00e9liorer la qualit\u00e9 des donn\u00e9es et de poser les bases d\u2019une gestion plus performante des parcours de mobilit\u00e9 professionnelle. \u00c0 cet \u00e9gard, le d\u00e9veloppement et le d\u00e9ploiement progressif du syst\u00e8me d\u2019information int\u00e9gr\u00e9 de gestion de l\u2019offre de formation professionnelle priv\u00e9e en Tunisie (SIGAF), ainsi que la mise en place d\u2019outils compl\u00e9mentaires tels que la gestion \u00e9lectronique des documents, repr\u00e9sente un gain de temps et d\u2019efficacit\u00e9 pour l\u2019ensemble des acteurs et des usagers concern\u00e9s. Au-del\u00e0 de la dimension technologique, cette transformation constitue un levier institutionnel essentiel, favorisant une meilleure gouvernance et une mont\u00e9e en puissance des dispositifs de mobilit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n\n\n\n
Fort de ces acquis, le projet entre aujourd\u2019hui dans une nouvelle phase avec le lancement de THAMM+ OFII (2026 \u2013 2030), qui vise \u00e0 consolider et p\u00e9renniser les m\u00e9canismes mis en place tout en \u00e9largissant leur port\u00e9e. Cette nouvelle \u00e9tape s\u2019inscrit dans une dynamique d\u2019approfondissement des partenariats et de renforcement des parcours de mobilit\u00e9, en ciblant cinq secteurs cl\u00e9s \u00e0 fort potentiel : l\u2019agriculture, le soin, le transport et la logistique, l\u2019industrie ainsi que l\u2019h\u00f4tellerie et la restauration.<\/p>\n\n\n\n
Le lancement officiel de THAMM+ OFII se tiendra le 8 avril 2026 \u00e0 Tunis, en pr\u00e9sence de M. le Ministre de l\u2019Emploi et de la Formation professionnelle Ridha Chaoued, M. Didier Leschi, Directeur g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019Office fran\u00e7ais de l\u2019immigration et de l\u2019int\u00e9gration (OFII) et de son Excellence, Mme l\u2019ambassadrice de France Anne Gueguen ainsi que des partenaires institutionnels, des acteurs de l\u2019emploi et de la formation ainsi que des repr\u00e9sentants du secteur priv\u00e9. Cet \u00e9v\u00e9nement marquera une nouvelle impulsion en faveur d\u2019une migration professionnelle l\u00e9gale, organis\u00e9e et porteuse d\u2019opportunit\u00e9s durables, mutuellement b\u00e9n\u00e9fiques pour la Tunisie et ses partenaires europ\u00e9ens.<\/p>\n\n\n\n
Source : Communiqu\u00e9<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le projet THAMM OFII, financ\u00e9 par l\u2019Union europ\u00e9enne et mis en \u0153uvre par l\u2019Office fran\u00e7ais de l\u2019immigration et de l\u2019int\u00e9gration en partenariat \u00e9troit avec le minist\u00e8re de l’Emploi et de la Formation professionnelle, a pos\u00e9 les fondations d\u2019un mod\u00e8le structur\u00e9 de migration professionnelle circulaire, r\u00e9pondant \u00e0 la fois aux aspirations des talents tunisiens et aux […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":72285,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_override_bookmark_settings":[],"jnews_review":[],"enable_review":"","type":"","name":"","summary":"","brand":"","sku":"","good":[],"bad":[],"score_override":"","override_value":"","rating":[],"price":[],"jnews_post_split":[],"footnotes":""},"categories":[43,73],"tags":[245,18090,18089,18088,54],"class_list":["post-72284","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-eco-business","category-eco","tag-france","tag-mobilite-professionnelle","tag-ofii","tag-thamm-2","tag-tunisie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/72284","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=72284"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/72284\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":72286,"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/72284\/revisions\/72286"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/72285"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=72284"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=72284"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=72284"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}