{"id":6046,"date":"2019-03-01T18:17:20","date_gmt":"2019-03-01T18:17:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.africanchallenges.com\/?p=6046"},"modified":"2019-03-01T18:18:40","modified_gmt":"2019-03-01T18:18:40","slug":"tunisie-talents-by-tayara-partenaire-officiel-de-la-12eme-edition-de-la-hr-expo-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/?p=6046","title":{"rendered":"Tunisie : Talents by Tayara, partenaire officiel de la 12\u00e8me \u00e9dition de la HR expo 2019"},"content":{"rendered":"\n

\u00c0 la Cit\u00e9 de la Culture sous le signe du \u00ab Leadership, gouvernance et culture de la performance \u00bb, la HR expo s\u2019est affirm\u00e9e comme \u00e9tant l\u2019\u00e9v\u00e9nement annuel incontournable pour les diff\u00e9rents acteurs des ressources humaines. Il \u00e9tait donc logique que Talents, la plateforme de recrutement nouvelle g\u00e9n\u00e9ration de Tayara, soit un des exposants et intervenants de cette \u00e9dition.<\/strong><\/p>\n

Concilier les attentes de la communaut\u00e9 RH et des dirigeants de soci\u00e9t\u00e9s <\/strong><\/p>\n

XPO PRO agence d’organisation de salons professionnels, a organis\u00e9 la douzi\u00e8me \u00e9dition de HR expo, le salon international de d\u00e9veloppement des ressources humaines, qui s’est d\u00e9roul\u00e9 les 20 et 21 f\u00e9vrier 2019, \u00e0 la Cit\u00e9 de la Culture sur la th\u00e9matique : \u00ab Leadership, gouvernance et culture de performance \u00bb. L\u2019objectif de la HR expo est d’encourager la productivit\u00e9 au sein des entreprises publiques et priv\u00e9es, d’optimiser le capital humain, le recrutement et d’informer sur les nouveaut\u00e9s du secteur des ressources humaines. Le salon a \u00e9t\u00e9 le lieu de rencontres des leaders nationaux et internationaux du domaine, qui ont \u00e9chang\u00e9 et d\u00e9battu dans le contexte d’un programme scientifique bas\u00e9 sur le leadership transformationnel, un leadership qui faciliterait la r\u00e9ussite des changements et qui contribuerait \u00e0 l\u2019\u00e9mergence de comportements citoyens en amenant les gens \u00e0 travailler vers une cible commune. Cette \u00e9dition s’est distingu\u00e9e par des nouveaut\u00e9s, comme les espaces de Networking ou de B2B, ainsi que des talkshow coaching.<\/p>\n

Talents by Tayara, ou comment faciliter le rapprochement entre recruteurs et jeunes chercheurs d\u2019emplois\u00a0<\/strong><\/p>\n

Talents by Tayara, est une plateforme digitale novatrice pour le recrutement des jeunes. Bien que r\u00e9cent, le site d\u2019annonces en ligne enti\u00e8rement d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l\u2019emploi des jeunes cadres est d\u00e9j\u00e0 en train de faire ses preuves. Depuis son lancement, plus de 850 recruteurs se sont d\u00e9j\u00e0 inscrits sur Talents.tn<\/a> et pr\u00e8s de 4000 offres d\u2019emplois dans diff\u00e9rents secteurs ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9es sur la plateforme. Une grande majorit\u00e9 des 1500 candidatures post\u00e9es par jour est issue des domaines technologie\/Marketing Digital. Pour l’\u00e9quipe de Talents, l\u2019employabilit\u00e9 est un pilier fondamental dans le contexte de crise que connait aujourd’hui la Tunisie. Leur d\u00e9marche consiste \u00e0 connecter les recruteurs et les candidats, principalement les jeunes de la g\u00e9n\u00e9ration Y. La plateforme met \u00e0 la disposition des recruteurs un large \u00e9ventail de fonctionnalit\u00e9s gratuites tel que le filtrage de CV, un espace entreprise personnalis\u00e9, une notification avec des statistiques correspondantes aux offres publi\u00e9es\u2026\u00a0 Il ne reste plus qu’aux demandeurs d’emplois de s’inscrire et de fournir les informations n\u00e9cessaires. C’est ainsi que va s’op\u00e9rer le \u00ab\u00a0matching\u00a0\u00bb des profils ad\u00e9quats aux comp\u00e9tences requises, entre l’offre et la demande. La performance de la plateforme repose sur l’expertise digitale du Marketplace Tayara en terme de Machine Learning et Data Analysis .<\/p>\n

L’objectif est la modernisation et la digitalisation du march\u00e9 de l\u2019emploi en Tunisie en le rendant le plus fluide possible. Leur participation en tant que partenaire officiel \u00e9tait donc essentielle dans un \u00e9v\u00e9nement ax\u00e9 sur les ressources humaines de cette ampleur, auxquelles il apporte une nouvelle dimension Marketing RH.<\/p>\n

Leadership digital et valorisation des chercheurs d\u2019emplois :<\/strong><\/p>\n

Le 20 f\u00e9vrier, Talents \u00e9tait pr\u00e9sent en tant que partenaire officiel et intervenant \u00e0 la pl\u00e9ni\u00e8re d\u2019ouverture sur le th\u00e8me du Leardership Digital, levier de performance RH. <\/strong>On parle aujourd\u2019hui de r\u00e9volution RH 4.0. En effet, les Ressources Humaines sont maintenant impact\u00e9es par les nouvelles tendances technologiques (digitalisation, Big data, AI, Machine Learning…), et la disruption li\u00e9e au digital a entrain\u00e9 l\u2019\u00e9mergence nouvelle g\u00e9n\u00e9ration de leaders : la prise de d\u00e9cision repose d\u00e9sormais sur la technologie, la r\u00e9activit\u00e9 et la pr\u00e9dictibilit\u00e9. Ils n\u2019h\u00e9sitent pas \u00e0 engager des talents tenant compte d\u2019un background atypique, et non de dipl\u00f4me. Ces nouvelles strat\u00e9gies permettent la cr\u00e9ation de nouveaux m\u00e9tiers, am\u00e9liorent l’adaptabilit\u00e9 et renforce la dimension humaine au c\u0153ur de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Le lendemain, jour de cl\u00f4ture de l’exposition, c’est part le biais d’un talkshow coaching que Besma Bellakhal, Directrice de Talents, a anim\u00e9 un atelier ax\u00e9 sur la valorisation des millenials en demande d’emplois : \u00ab\u00a0Catch me if you can\u00a0\u00bb. \u00a0Elle leur livre les cl\u00e9s pour mieux attirer les recruteurs et cibler directement les postes-cl\u00e9s qui r\u00e9pondent \u00e0 leurs attentes\u00a0:\u00a0 \u00abUne de nos priorit\u00e9s est d\u2019optimiser les chances des chercheurs d\u2019emplois d\u2019obtenir le job de leur r\u00eave\u00a0\u00bb<\/em>, confie-t-elle. On fait r\u00e9f\u00e9rence ici aux \u00ab\u00a0Top skills\u00a0\u00bb (communication, management, audace, adaptation et d\u00e9passement de soi) et aux \u00ab\u00a0Soft Skills\u00a0\u00bb (Public speaking, Personnal branding) \u00e0 adopter pour trouver le poste convoit\u00e9 et optimiser leur \u00ab\u00a0Matching\u00a0\u00bb avec les soci\u00e9t\u00e9s.<\/p>\n

Avec Communiqu\u00e9<\/strong><\/p>\n

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