Sofrecom Tunisie vient d\u2019obtenir la certification internationale Gender Equality and Diversity European and International Standard (GEEIS). Ce label portant sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle femmes-hommes a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 en 2011 par le fonds de dotation Arborus, permettent l’\u00e9valuation des politiques de ressources humaines sur la base d’un r\u00e9f\u00e9rentiel tr\u00e8s pr\u00e9cis. <\/p>\n\n\n\n
L\u2019obtention de ce label fait suite de l\u2019audit men\u00e9 par le bureau V\u00e9ritas et conforte la politique de Sofrecom Tunisie en termes d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Inscrite au c\u0153ur de la strat\u00e9gie d\u2019Orange et de sa filiale Sofrecom depuis plus de 15 ans, l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle femmes-hommes fait l\u2019objet d\u2019une gouvernance et d\u2019une politique internes d\u00e9di\u00e9es. Cette<\/strong> <\/strong>politique s\u2019appuie sur cinq piliers : la mixit\u00e9 dans tous les m\u00e9tiers, l\u2019acc\u00e8s des femmes aux postes \u00e0 responsabilit\u00e9, l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, l\u2019\u00e9quilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, la lutte contre le sexisme, le harc\u00e8lement et les violences.<\/p>\n\n\n\n Samir Benzahra, DG de Sofrecom Tunisie a annonc\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n \u00ab L\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle est l\u2019un des fondements de notre politique employeur \u00e0 Sofrecom Tunisie. Elle est traduite par une action volontariste men\u00e9e pour faciliter l\u2019acc\u00e8s des femmes aux diff\u00e9rents m\u00e9tiers de l\u2019entreprise et notamment dans des domaines techniques. Ce label est un aboutissement de tous nos efforts et nous conforte dans nos actions. Il nous encourage \u00e0 poursuivre cette politique d\u2019ouverture vers plus de diversit\u00e9 et de mixit\u00e9<\/em>. \u00bb<\/p>\n\n\n\n En effet, Sofrecom Tunisie a fait de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle femmes-hommes un axe strat\u00e9gique de son projet d\u2019entit\u00e9 et traduit l\u2019engagement RSE du groupe Sofrecom dans en termes de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion.<\/p>\n\n\n\n Avec 54% de femmes dont 90% ing\u00e9nieures, Sofrecom Tunisie a su capitaliser sur sa dynamique de croissance pour maintenir la parit\u00e9 dans ses \u00e9quipes. Le taux de f\u00e9minisation dans le management est de 40%. Le comit\u00e9 de direction est compos\u00e9 de 32% de femmes. Par ailleurs, l\u2019entreprise s\u2019engage \u00e0 valoriser les expertises f\u00e9minines et le leadership f\u00e9minin via des programmes de mont\u00e9e en comp\u00e9tences et de mentorat comme le programme \u00ab women in tech \u00bb. Ces chiffres d\u00e9passent la moyenne habituelle dans le secteur technologique qui se situe autour des 24% de f\u00e9minisation.<\/p>\n\n\n\n Au-del\u00e0 du taux de f\u00e9minisation, Sofrecom Tunisie a obtenu un tr\u00e8s bon score sur les crit\u00e8res suivants: formation, sensibilisation, politique salariale. Son plan d\u2019actions pour d\u00e9velopper l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle et promouvoir des pratiques RH et manag\u00e9riales et une culture de l\u2019entreprise pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 salu\u00e9s dans le cadre de l\u2019audit.<\/p>\n\n\n\n Avec 32 ans de moyenne d\u2019\u00e2ge, Sofrecom Tunisie a plac\u00e9 le programme d\u2019inclusion des jeunes et de la politique alternance au c\u0153ur de sa strat\u00e9gie. L\u2019entreprise accueille une centaine de stagiaires chaque ann\u00e9e et multiplie les partenariats pour former les jeunes aux m\u00e9tiers du num\u00e9rique.<\/p>\n\n\n\n Un autre axe remarqu\u00e9 par l\u2019auditrice touche \u00e0 l\u2019environnement de travail et les avantages accord\u00e9s aux salari\u00e9s comme le transport du personnel, la cellule d\u2019\u00e9coute psychologique, le guide du vivre ensemble\u2026qui permettent de r\u00e9aliser un \u00e9quilibre vie priv\u00e9e professionnelle.<\/p>\n\n\n\n L\u2019engagement aupr\u00e8s de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me est une continuit\u00e9 de la strat\u00e9gie RSE. Sofrecom Tunisie porte un appui et un accompagnement \u00e0 l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me local et ce \u00e0 travers des r\u00e9seaux denses et collaboratifs pour r\u00e9pondre \u00e0 la diversit\u00e9 des projets. Le choix de partenaires parmi des start up qui partagent des valeurs communes en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 et de diversit\u00e9 : entreprenariat f\u00e9minin, inclusion sociale.<\/p>\n\n\n\n Pour am\u00e9liorer son score et renouveler son label, Sofrecom Tunisie pr\u00e9pare d\u00e9sormais le futur avec de nouvelles actions et initiatives. Il s\u2019agit, \u00e0 titre d\u2019exemple, du suivi de l\u2019impact des programmes des partenariats dans le suivi des recrutements externes avec les diff\u00e9rentes \u00e9coles et universit\u00e9s nationales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sofrecom Tunisie vient d\u2019obtenir la certification internationale Gender Equality and Diversity European and International Standard (GEEIS). 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\u00a0Et une action qui se poursuit \u2026.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n