{"id":38515,"date":"2022-03-22T17:53:17","date_gmt":"2022-03-22T17:53:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/?p=38515"},"modified":"2022-03-22T17:54:05","modified_gmt":"2022-03-22T17:54:05","slug":"tunisie-orange-tunisie-qui-a-fait-de-legalite-professionnelle-femmes-hommes-une-priorite-renouvelle-de-nouveau-sa-certification-geeis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/?p=38515","title":{"rendered":"Tunisie : Orange Tunisie, qui a fait de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle femmes-hommes une priorit\u00e9, renouvelle de nouveau sa certification GEEIS\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le cadre de sa strat\u00e9gie de responsabilit\u00e9 sociale et de sa politique d&#8217;employeur digital et humain, Orange Tunisie a fait, depuis son lancement commercial en mai 2010, de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle femmes-hommes l&rsquo;une de ses priorit\u00e9s strat\u00e9giques&nbsp;: la mixit\u00e9, dans toutes les fonctions et \u00e0 tous les niveaux est en effet un gage de performance globale pour l\u2019op\u00e9rateur.<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Orange Tunisie a pris ces engagements depuis 2012, d\u2019abord en signant le Pacte Mondial des Nations Unies, puis les Women&rsquo;s Empowerment Principles (Weps) en 2016, des principes qui pr\u00f4nent l\u2019autonomisation des femmes sur le march\u00e9 de l\u2019emploi et le renforcement de la place de la femme au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2017, Orange Tunisie a obtenu la certification internationale Gender Equality European International Standard (GEEIS) et a ainsi d\u00e9montr\u00e9 sa volont\u00e9 de se lancer dans une d\u00e9marche d\u2019am\u00e9lioration continue et de progresser, d\u2019un audit \u00e0 un autre, gr\u00e2ce \u00e0 diff\u00e9rentes initiatives de consolidation de la place de la femme qui s\u2019inscrivent dans la dur\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2019, Orange Tunisie a pu donc renouveler sa certification GEEIS, gr\u00e2ce aux actions entreprises, notamment dans le cadre du projet We Diversity construit avec le soutien de la GIZ et son Programme EconoWin \u00ab&nbsp;Int\u00e9gration \u00e9conomique des femmes dans la r\u00e9gion MENA&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La majeure partie de ces actions se sont articul\u00e9es principalement autour de 4 axes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Promouvoir une repr\u00e9sentation \u00e9quilibr\u00e9e des femmes dans tous les m\u00e9tiers, notamment techniques ;<\/li><li>Favoriser davantage l&rsquo;acc\u00e8s des femmes aux postes \u00e0 responsabilit\u00e9s ;<\/li><li>Veiller \u00e0 l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale ;<\/li><li>Pr\u00e9server l&rsquo;\u00e9quilibre vie priv\u00e9e-vie professionnelle.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tr\u00e8s r\u00e9cemment, Orange Tunisie a confirm\u00e9 encore une fois son statut d\u2019entreprise qui fait de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle femmes-hommes et de l\u2019empowerment au f\u00e9minin une priorit\u00e9 en interne comme en externe, en renouvelant de nouveau et lors du 3<sup>\u00e8me<\/sup>&nbsp;exercice d\u2019audit sa certification GEEIS, avec un passage \u00e0 un niveau sup\u00e9rieur, jug\u00e9 tr\u00e8s satisfaisant.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gr\u00e2ce \u00e0 la collaboration de toutes les \u00e9quipes et aux efforts d\u00e9ploy\u00e9s, de nouvelles actions ont pu \u00eatre mises en place dans diff\u00e9rents domaines, dont par exemple :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La cr\u00e9ation d\u2019un p\u00f4le Data RH qui permet un pilotage serr\u00e9 des indicateurs de genre&nbsp;;<\/li><li>Le lancement d\u2019importantes actions de sensibilisation et de communication avec les parties prenantes comme la mise en place de partenariats&nbsp;avec universit\u00e9s, entreprises ou encore ONG&nbsp;;<\/li><li>De nombreuses actions en faveur du bien-\u00eatre au travail des collaborateurs&nbsp;;<\/li><li>Une tr\u00e8s bonne repr\u00e9sentation des femmes au sein de l\u2019effectif global, aux postes de management et au Comit\u00e9 Ex\u00e9cutif. Elles repr\u00e9sentent&nbsp;:<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>40% de l\u2019effectif total&nbsp;;<\/li><li>50% du Comit\u00e9 Ex\u00e9cutif&nbsp;;<\/li><li>31% de l\u2019effectif manag\u00e9rial.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour cette ann\u00e9e et celles \u00e0 venir, Orange Tunisie va donc continuer \u00e0 relever d\u2019autres challenges et saisir les opportunit\u00e9s d\u2019am\u00e9lioration identifi\u00e9es, en continuant \u00e0 promouvoir plus de repr\u00e9sentativit\u00e9 des femmes dans tous les m\u00e9tiers, dont ceux techniques, et \u00e0 tous les niveaux.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>A propos d\u2019Orange Tunisie<\/u><\/strong><strong><u><\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Premier op\u00e9rateur alternatif convergent du pays et premier op\u00e9rateur&nbsp; prim\u00e9 pour ses efforts en mati\u00e8re de la RSE par \u00ab&nbsp; Arabia CSR Awards 2016&nbsp;\u00bb et premier op\u00e9rateur certifi\u00e9 Iso14001 et Iso\/IEC 27001 et \u00e0 avoir adh\u00e9r\u00e9 au Pacte Mondial des Nations Unies, Orange Tunisie compte 1200 collaborateurs au service de plus de 4 millions de clients sur quasiment l&rsquo;ensemble du territoire. Grace \u00e0 la fois \u00e0 son savoir-faire et \u00e0 son innovation technologique, Orange Tunisie a pour ambition de devenir l&rsquo;op\u00e9rateur tunisien pr\u00e9f\u00e9r\u00e9, tout en maintenant une croissance \u00e9quilibr\u00e9e et cr\u00e9atrice de valeur pour tous. Dans cette vision strat\u00e9gique de croissance partag\u00e9e, Orange Tunisie a d\u00e9cid\u00e9 de d\u00e9ployer une d\u00e9marche d\u2019op\u00e9rateur responsable, humain et solidaire en mettant la technologie et l&rsquo;innovation num\u00e9rique au profit du d\u00e9veloppement socio\u00e9conomique.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En savoir plus&nbsp;:&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/plus.orange.tn\/\">https:\/\/plus.orange.tn\/<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Plus d\u2019informations&nbsp;:&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\" href=\"mailto:RSE@orange.com\">RSE@orange.com<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"615\" height=\"870\" src=\"https:\/\/www.africanchallenges.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/orange.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-38516\" 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