Dans le cadre du programme SCORE (Sustaining Competetive and Responsible Enterprises) de L\u2019Organisation International du Travail (OIT), son excellence Monsieur Josef Renggli, Ambassadeur de la Conf\u00e9d\u00e9ration Suisse en Tunisie a proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 la visite de l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficiaire WORKMAN sise au gouvernorat de Sousse.<\/p>\n\n\n\n
Cette visite vise trois objectifs suivants ;<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 Visualiser la d\u00e9marche SCORE pour l\u2019am\u00e9lioration de la productivit\u00e9 et des conditions de travail au sein des PME,<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 Rencontrer les mandants, les partenaires d\u2019impl\u00e9mentation et les experts SCORE qui ont impl\u00e9ment\u00e9 la d\u00e9marche SCORE au sein de la PME b\u00e9n\u00e9ficiaire,<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 Recueillir les t\u00e9moignages des dirigeants et des employ\u00e9s de la PME b\u00e9n\u00e9ficiaire WORKMAN,<\/p>\n\n\n\n
La visite de son excellence l\u2019Ambassadeur de la Conf\u00e9d\u00e9ration Suisse en Tunisie<\/p>\n\n\n\n
Son excellence s\u2019est entretenue tout d\u2019abord avec les repr\u00e9sentants SCORE, les mandants nationaux, les partenaires d\u2019impl\u00e9mentation et les dirigeants de la PME b\u00e9n\u00e9ficiaire afin de recevoir un aper\u00e7ue de la mission d\u2019assistance technique prof\u00e9r\u00e9e par les experts SCORE.<\/p>\n\n\n\n
\u00c0 cet effet la PME a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de deux modules SCORE \u00e0 savoir ;<\/p>\n\n\n\n
Ces deux modules ont effet eu un impact visible pour les dirigeants de WORKMAN \u00e0 savoir dans l\u2019am\u00e9lioration ;<\/p>\n\n\n\n
o De ses indicateurs clefs de performance,<\/p>\n\n\n\n
o De sa r\u00e9silience \u00e0 faire face \u00e0 la crise pand\u00e9mique actuelle et aux futures crises,<\/p>\n\n\n\n
o De son efficience \u00e9nerg\u00e9tique,<\/p>\n\n\n\n
o De son organisation quotidienne,<\/p>\n\n\n\n
o De taux de rationalisation des ressources,<\/p>\n\n\n\n
o Du rendement de ses employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
D\u2019autre part, son excellence a pu visiter les locaux de l\u2019entreprise et plus pr\u00e9cis\u00e9ment les zones d\u2019am\u00e9lioration continue o\u00f9 il a eu l\u2019occasion de recueillir le t\u00e9moignage des employ\u00e9s qui \u00e0 leurs tours ont exprim\u00e9 ;<\/p>\n\n\n\n
o Leurs engagements dans le processus de l\u2019am\u00e9lioration continue de l\u2019entreprise,<\/p>\n\n\n\n
o Leurs satisfactions de la d\u00e9marche SCORE,<\/p>\n\n\n\n
o Leurs volont\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier des autres modules SCORE,<\/p>\n\n\n\n
o Leurs contentements quant \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de la communication et le partage de l\u2019information \u00e0 tous les niveaux de l\u2019entreprise,<\/p>\n\n\n\n
\u00c0 son tour, son excellence a f\u00e9licit\u00e9 les dirigeants et les employ\u00e9s de WORKMAN ainsi que les experts SCORE et les partenaires d\u2019impl\u00e9mentation pour la qualit\u00e9 de l\u2019assistance technique et l\u2019efficacit\u00e9 de la d\u00e9marche SCORE.<\/p>\n\n\n\n
Le programme SCORE<\/p>\n\n\n\n
S Le programme SCORE de l\u2019Organisation Internationale du Travail (OIT) qui a accompagn\u00e9 depuis 2010, plus de 4000 entreprises et plus de 260 000 employ\u00e9s dans le monde.<\/p>\n\n\n\n
En effet, le programme SCORE est un programme global de l\u2019Organisation internationale du Travail, op\u00e9rant dans 21 pays en Asie, en Am\u00e9rique et en Afrique. Il vise am\u00e9liorer la productivit\u00e9 et les conditions de travail au sein des petites et moyennes entreprises. Il intervient principalement \u00e0 travers la mise en \u0153uvre de la formation et l\u2019assistance technique SCORE, qui r\u00e9unit formation pratique en classe et consultation sur le lieu de travail. Le programme SCORE excelle dans les secteurs de l\u2019industrie ainsi que des services, et permet aux PME de participer aux cha\u00eenes d\u2019approvisionnement mondiales. Le programme SCORE insiste sur le d\u00e9veloppement de relations de travail coop\u00e9ratives, lesquelles entra\u00eenent des b\u00e9n\u00e9fices partag\u00e9s. Les modules du programme SCORE se rapportent \u00e0 la coop\u00e9ration sur le lieu de travail, la gestion de la qualit\u00e9, la production propre, la gestion des ressources humaines, la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres. Chaque module se compose d\u2019un diagnostic approfondi, d\u2019une formation en classe \u00e0 laquelle participent managers et travailleurs, puis des visites d\u2019entreprises r\u00e9alis\u00e9es par des experts sp\u00e9cialis\u00e9s, lesquels aident les PME \u00e0 la mise en \u0153uvre de la d\u00e9marche SCORE.<\/p>\n\n\n\n
Des objectifs concrets<\/p>\n\n\n\n
Le programme SCORE supporte les PME pour ;<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 Mettre en place une approche syst\u00e9matique pour apporter des am\u00e9liorations \u00e0 l’entreprise et suivre les progr\u00e8s \u00e0 travers une meilleure communication et un meilleur partage de l’information.<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 Appliquer les concepts cl\u00e9s de la qualit\u00e9 et r\u00e9duire les d\u00e9fauts de production, am\u00e9liorer la qualit\u00e9 des produits et des services et livrer les produits \u00e0 temps.<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 Maitriser et Int\u00e9grer avec succ\u00e8s la production propre dans les op\u00e9rations de l’entreprise et continuer \u00e0 am\u00e9liorer la productivit\u00e9 au fil du temps.<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 Mettre en \u0153uvre l’am\u00e9lioration continue pour le d\u00e9veloppement de la main-d’\u0153uvre<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 Mettre en \u0153uvre des pratiques et des proc\u00e9dures cl\u00e9s pour \u00e9liminer et r\u00e9duire les risques, \u00e0 travers ; un syst\u00e8me et une politique de gestion de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 et l\u2019alignement aux normes de s\u00e9curit\u00e9 appropri\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n
Avec Communiqu\u00e9<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dans le cadre du programme SCORE (Sustaining Competetive and Responsible Enterprises) de L\u2019Organisation International du Travail (OIT), son excellence Monsieur Josef Renggli, Ambassadeur de la Conf\u00e9d\u00e9ration Suisse en Tunisie a proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 la visite de l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficiaire WORKMAN sise au gouvernorat de Sousse. Cette visite vise trois objectifs suivants ; \u00b7 Visualiser la d\u00e9marche SCORE […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":33731,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"subtitle":"","format":"standard","video":"","gallery":"","source_name":"","source_url":"","via_name":"","via_url":"","override":[{"single_blog_custom":"","sidebar":"","second_sidebar":"","share_position":"","share_float_style":"","post_date_format":"","post_date_format_custom":"","post_reading_time_wpm":"","zoom_button_out_step":"1","zoom_button_in_step":"1","number_popup_post":"1"}],"image_override":[{"single_post_thumbnail_size":"","single_post_gallery_size":""}],"trending_post_position":"","trending_post_label":"","sponsored_post_label":"","sponsored_post_name":"","sponsored_post_url":"","sponsored_post_logo":"","sponsored_post_desc":""},"jnews_primary_category":{"id":""},"jnews_override_bookmark_settings":[],"jnews_review":[],"enable_review":"","type":"","name":"","summary":"","brand":"","sku":"","good":[],"bad":[],"score_override":"","override_value":"","rating":[],"price":[],"jnews_post_split":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-33730","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/33730","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=33730"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/33730\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33732,"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/33730\/revisions\/33732"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/33731"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=33730"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=33730"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=33730"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}