Attijariwafa bank est en premi\u00e8re position dans le classement r\u00e9alis\u00e9 par Rekrute des 25 entreprises les plus attractives du Maroc en 2020. Cette deuxi\u00e8me \u00e9dition du classement \u00ab Top Rekruteurs \u00bb s\u2019appuie sur l\u2019analyse de plusieurs centaines de millions de requ\u00eates effectu\u00e9es aupr\u00e8s de 1,5 million de cadres lors de leur recherche d\u2019emploi sur Rekrute.<\/p>\n\n\n\n
Cette distinction conforte la strat\u00e9gie port\u00e9e par Attijariwafa bank en tant que multinationale panafricaine de r\u00e9f\u00e9rence qui \u0153uvre pour faire \u00e9merger l\u2019excellence \u00e0 l\u2019\u00e9chelle continentale. Le Groupe est fortement engag\u00e9 aupr\u00e8s des talents africains afin de leur permettre de lib\u00e9rer leurs \u00e9nergies et exprimer pleinement leur potentiel.<\/p>\n\n\n\n
Attijariwafa bank pr\u00f4ne une politique de recrutement innovante, dynamique et attractive au Maroc et \u00e0 l\u2019International. Cette d\u00e9marche vient accompagner le d\u00e9ploiement de la strat\u00e9gie du groupe dans un environnement marqu\u00e9 par plusieurs challenges li\u00e9s \u00e0 la transformation digitale, l\u2019\u00e9mergence de nouveaux m\u00e9tiers et l\u2019identification de nouvelles niches de comp\u00e9tences n\u00e9cessaires au d\u00e9veloppement des activit\u00e9s du groupe.<\/p>\n\n\n\n
Attijariwafa bank s\u2019est engag\u00e9 depuis plusieurs ann\u00e9es dans une trajectoire de transformation et de digitalisation de l\u2019ensemble de ses activit\u00e9s. Le recrutement est au c\u0153ur de cette dynamique afin d\u2019identifier les talents et leur offrir un parcours candidat fiable, fluide et interactif. Plusieurs initiatives innovantes sont lanc\u00e9es aupr\u00e8s des jeunes afin de leur permettre de d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences en les incitant \u00e0 cr\u00e9er des synergies et travailler en \u00e9quipe. Ainsi, Attijariwafa bank a organis\u00e9 plusieurs \u00e9ditions de son Business Game \u00ab Attijari City \u00bb dont une \u00e9dition internationale avec la participation d\u2019\u00e9coles Ivoiriennes, S\u00e9n\u00e9galaises, Tunisiennes et Fran\u00e7aises.<\/p>\n\n\n\n
Le groupe a \u00e9galement cr\u00e9\u00e9 une dynamique tourn\u00e9e vers l\u2019innovation \u00e0 travers un hackathon digital qui a connu un r\u00e9el succ\u00e8s avec la participation de 63 \u00e9tudiants qui ont travaill\u00e9 sur des probl\u00e9matiques \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
Cette strat\u00e9gie est corrobor\u00e9e par la contribution active des cadres dirigeants du groupe qui prennent part aux actions initi\u00e9es pour promouvoir la marque employeur aupr\u00e8s des talents. Ainsi, plusieurs conf\u00e9rences et tables rondes, sont anim\u00e9es afin de partager leurs expertises, leurs visions et leurs parcours de leader avec les jeunes \u00e9tudiants.<\/p>\n\n\n\n
Pr\u00e9sent dans 26 pays dont 15 en Afrique, Attijariwafa bank cultive son label employeur avec une forte orientation \u00e0 l\u2019international \u00e0 travers une feuille de route qui favorise l\u2019ouverture vers un large bassin de comp\u00e9tences et qui valorise la diversit\u00e9 comme une r\u00e9elle richesse et un levier de performance \u00e0 fort impact.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019\u00e9galit\u00e9 homme-femme est \u00e9galement un sujet qui rev\u00eat une importance particuli\u00e8re pour Attijariwafa bank qui met les femmes au c\u0153ur de son projet d\u2019entreprise en encourageant activement leur contribution \u00e0 la mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie et de la vision du Groupe. La part des femmes dans l\u2019effectif, en r\u00e9guli\u00e8re augmentation, a ainsi atteint 40% au Maroc et plus de 42% \u00e0 l\u2019\u00e9chelle du Groupe en 2020 en \u00e9volution de 100 points de base chaque ann\u00e9e.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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