Orange Tunisie a tenu une conf\u00e9rence de presse, ce vendredi 14 f\u00e9vrier, \u00e0 leur si\u00e8ge social, pour pr\u00e9senter les r\u00e9sultats du projet phare \u00ab\u00a0We Diversity\u00a0\u00bb\u00a0, lanc\u00e9 avec l\u2019appui de la Deutsche Gesellschaft fu Internationale Zusammenarbeit (GIZ)\u00a0 en d\u00e9cembre 2018, en pr\u00e9sence de M. Thierry Millet, directeur g\u00e9n\u00e9ral d\u2019Orange Tunisie , Madame Katja Wunderlich, conseill\u00e8re Technique du Programme EconoWin de la GIZ, \u00a0Asma Ennaifer, directrice des relations ext\u00e9rieures, de la RSE et de l\u2019innovation, Olfa Arfaoui\u00a0 responsable du programme EconoWin en Tunisie, Mohamed Habib Latrach et des repr\u00e9sentants des m\u00e9dias.<\/p>\n
Dans le cadre de sa strat\u00e9gie RSE et de sa politique d\u2019employeur digital et humain, Orange Tunisie a fait de la mixit\u00e9 et de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle femmes-hommes l\u2019une de ses priorit\u00e9s strat\u00e9giques : En 2016, l\u2019op\u00e9rateur s\u2019est adh\u00e9r\u00e9\u00a0 aux \u00ab Women\u2019s Empowerment principales \u00a0(WEPs)\u00bb des Nations Unies, principes d\u2019actions pour d\u00e9velopper la place des femmes dans l\u2019entreprise.<\/p>\n
Et en 2017 avec l\u2019obtention de la certification \u00ab Gender Equality European International Standard, Label international promouvant l\u2019\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes , le projet\u00a0 est donc n\u00e9\u00a0 suite \u00e0 cette certification\u00a0 et s\u2019est construit tout autour de ses principales recommandations pour faire encore plus progresser la place des femmes chez Orange Tunisie et par cons\u00e9quent l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle \u00a0Femmes-Hommes.<\/p>\n
Dans son allocution M.Thierry\u00a0 Millet, le\u00a0 a\u00a0 pr\u00e9cis\u00e9 qu\u2019ancrer la mixit\u00e9 au sein d\u2019orange Tunisie est un r\u00e9el atout pour continuer \u00e0 dynamiser la performance ,, l\u2019innovation et la croissance partag\u00e9e.<\/p>\n
M.Millet a ajout\u00e9 que dans le cadre de sa nouvelle strat\u00e9gie \u00ab\u00a0Machrou9na 2020\u00a0\u00bb ; orange Tunisie accorde une place tr\u00e8s importante \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, et au bien-\u00eatre des salari\u00e9s et finalement au mieux vivre et travailler au quotidien.<\/p>\n
https:\/\/www.facebook.com\/africanchallenges\/videos\/644096256327509\/<\/p>\n
De son cot\u00e9 Madame Katija Wundermich , conseill\u00e8re Technique du Programme EconoWin de la GIZ\u00a0 a d\u00e9clar\u00e9 que ce projet\u00a0 r\u00e9gional \u0153uvrant pour une plus grande diversit\u00e9 des genres dans les entreprises dans la r\u00e9gion MENA est un projet phare<\/p>\n
Elle a f\u00e9licit\u00e9 Orange Tunisie pour la r\u00e9ussite de ce projet\u00a0 et a affirm\u00e9 que la GIZ est certaine que\u00a0 \u00ab\u00a0we Diversity\u00a0\u00bb va inspirer beaucoup d\u2019autres entreprises dans leur efforts de comp\u00e9titivit\u00e9.<\/p>\n
https:\/\/www.facebook.com\/africanchallenges\/videos\/884232612030786\/<\/p>\n
Madame Senda Ben Gamra\u00a0 a pr\u00e9cis\u00e9 que l\u2019Objectif du projet \u00ab We Diversity d\u2019Orange Tunisie est de promouvoir la mixit\u00e9 des genres pour les m\u00e9tiers techniques \u00e0 faible repr\u00e9sentativit\u00e9 de femmes, agir sur les m\u00e9tiers \u00e0 faible taux d\u2019encadrement et mettre en place un programme de mentorat f\u00e9minin.<\/p>\n
Plusieurs initiatives ont \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9es\u00a0 \u00e0 l\u2019instar\u00a0:<\/p>\n
Pour sa part M Youssef Bechaouech\u00a0 , a pr\u00e9sent\u00e9 les indicateurs d\u00e9volution professionnelle des femmes salari\u00e9es au sein d\u2019Orange comme suit\u00a0:<\/p>\n
Quant aux m\u00e9tiers techniques, l\u2019\u00e9cart \u00a0reste encore important malgr\u00e9 une am\u00e9lioration notable 23% de femmes dans les m\u00e9tiers du r\u00e9seaux et 20% pour les systemes d\u2019information.<\/p>\n
Orange tunisie ne compte pas sarreter en si bon chemin et a pour prochaine \u00e9tape celle de l\u2019audit\u00a0 de recertificaion GEEIS, pr\u00e9vu pour l\u2019\u00e9t\u00e9 2021 a conclu M.Bechaouech.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Orange Tunisie a tenu une conf\u00e9rence de presse, ce vendredi 14 f\u00e9vrier, \u00e0 leur si\u00e8ge social, pour pr\u00e9senter les r\u00e9sultats du projet phare \u00ab\u00a0We Diversity\u00a0\u00bb\u00a0, lanc\u00e9 avec l\u2019appui de la Deutsche Gesellschaft fu Internationale Zusammenarbeit (GIZ)\u00a0 en d\u00e9cembre 2018, en pr\u00e9sence de M. Thierry Millet, directeur g\u00e9n\u00e9ral d\u2019Orange Tunisie , Madame Katja Wunderlich, conseill\u00e8re Technique [...]","protected":false},"author":3,"featured_media":14216,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"subtitle":"","format":"standard","video":"","gallery":"","source_name":"","source_url":"","via_name":"","via_url":"","override":[{"single_blog_custom":"","sidebar":"","second_sidebar":"","share_position":"","share_float_style":"","post_date_format":"","post_date_format_custom":"","post_reading_time_wpm":"","zoom_button_out_step":"1","zoom_button_in_step":"1","number_popup_post":"1"}],"image_override":[{"single_post_thumbnail_size":"","single_post_gallery_size":""}],"trending_post_position":"","trending_post_label":""},"jnews_primary_category":{"id":""},"jnews_override_bookmark_settings":[],"jnews_review":[],"enable_review":"","type":"","name":"","summary":"","brand":"","sku":"","good":[],"bad":[],"score_override":"","override_value":"","rating":[],"price":[],"jnews_post_split":[],"footnotes":""},"categories":[61],"tags":[],"class_list":["post-14212","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-societe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14212","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=14212"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14212\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14218,"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14212\/revisions\/14218"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/14216"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=14212"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=14212"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=14212"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}