{"id":11523,"date":"2019-10-08T12:25:07","date_gmt":"2019-10-08T12:25:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.africanchallenges.com\/?p=11523"},"modified":"2019-10-08T12:31:42","modified_gmt":"2019-10-08T12:31:42","slug":"tunisie-1ere-edition-de-salon-jobin-pass-pour-lemploi-le-23-octobre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/?p=11523","title":{"rendered":"Tunisie : 1\u00e8re \u00e9dition de salon \u201dJob\u2019in. Pass pour l\u2019emploi\u201d le 23 octobre"},"content":{"rendered":"\n<p>L\u2019ONG italienne <strong>CIES<\/strong>, l\u2019<strong>UTSS<\/strong> et tous leurs<strong>partenaires locaux\u00a0 et internationaux<\/strong>, en collaboration avec la Chambre Tuniso-Italienne de Commerce et d\u2019Industrie<strong>(CTICI)<\/strong>et l\u2019<strong>ANETI<\/strong>, organisent le salon <strong>\u201dJob\u2019in. Pass pour l\u2019emploi\u201d<\/strong>,et ce, le <strong>mercredi 23 octobre 2019<\/strong> \u00e0 l\u2019h\u00f4tel Golden Tulip El Mechtel, \u00e0 partir de 9hdu matin.<\/p>\n<p>Ce salon de l\u2019emploi s\u2019inscrit dans le cadre du projet <strong>PINSEC \u201dJeunes, femmeset migrants\u00a0: parcours d\u2019inclusion sociale et \u00e9conomique en Tunisie\u201d<\/strong>qui est cofinanc\u00e9 par l\u2019<strong>AICS<\/strong>.<\/p>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<p><strong><span style=\"color: #ff6600;\">Plus de 200 entretiens d\u2019embauche<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Ce Salon est une opportunit\u00e9 qui met en contact direct plus d\u2019une <strong>vingtaine d\u2019entreprises<\/strong>, en qu\u00eate de comp\u00e9tences dans diff\u00e9rents secteurs d\u2019activit\u00e9s (services, industrie, textile, etc.), avec les demandeurs d\u2019emplois.<\/p>\n<p>Ce <strong>Job Dating<\/strong> permettra \u00e0 plus d\u2019une cinquantaine de candidats de signer leurs <strong>contrats d\u2019embauche<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>Une plateforme de mismatching<\/li>\n<\/ul>\n<p>Afin de faciliter la gestion des offres d\u2019emploi et des candidatures \u00e0 travers un Matching des profils et des postes offerts, une plateforme digitale a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e.<\/p>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\"><strong>Un espace conseil CVs<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Elle permettra \u00e9galement l\u2019organisation automatique du calendrier des entretiens suivant les CVs pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9spar les entreprises.<\/p>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 cette technologie, les chercheurs d\u2019emploi d\u00e9posent leurs candidatures selon le format figurant au niveau de la plateforme <a href=\"http:\/\/www.jobin-tunisie.tn\">www.jobin-tunisie.tn<\/a> du <strong>18 septembre<\/strong> jusqu\u2019au <strong>13 octobre<\/strong> 2019.<\/p>\n<p>Les offres d\u2019emploi sont \u00e9galement disponibles sur la page Facebook du projet PINSEC via le lien suivant\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/events\/426787424625388\/\">https:\/\/www.facebook.com\/events\/426787424625388\/<\/a><\/p>\n<p>En suivant cette m\u00e9thode de candidature, les chercheurs d\u2019emploi d\u00e9posent leurs CVs via Google forms en acc\u00e9dant au lien suivant\u00a0: <a href=\"https:\/\/forms.gle\/p8C7qskmWyzpFTrM6\">https:\/\/forms.gle\/p8C7qskmWyzpFTrM6<\/a><\/p>\n<ul>\n<li>Se pr\u00e9parer \u00e0 l\u2019entretien d\u2019embauche<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tout candidat pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9 recevra une notification pour participer\u00e0 une formation de pr\u00e9paration \u00e0 l\u2019entretien d&#8217;embaucheselon un calendrier d\u00e9fini dans la p\u00e9riode du <strong>14au 18 octobre<\/strong> 2019 au HUB Dar El Ourabi\u00e0 la Manouba, avec des experts confirm\u00e9s de l\u2019ANETI.<\/p>\n<p>Cette formation aidera les candidats \u00e0 mieux pr\u00e9senter leurs parcours professionnels gr\u00e2ce \u00e0 diff\u00e9rentes simulations d&rsquo;entretiens. Elle leur permettra d&rsquo;\u00eatre plus \u00e0 l&rsquo;aise dans les \u00e9changes avec les recruteurs et de renforcer ainsi la confiance en soi.<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019entretien d\u2019embauche<\/li>\n<\/ul>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<p><strong><span style=\"color: #ff6600;\">Un espace d\u2019information et d\u2019orientation<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Chaque candidat, pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9 par une ou plusieurs entreprises,sera convoqu\u00e9 \u00e0 un entretien d\u2019embauche qui se d\u00e9roulera le jour du salon \u201dJob\u2019in\u201d, le <strong>23 octobre<\/strong> 2019, \u00e0 l\u2019h\u00f4tel El Mechtel \u00e0 Tunis.<\/p>\n<p>C\u2019est un moment tr\u00e8s important qui permettra au candidat de mettre en avant son exp\u00e9rience, ses comp\u00e9tences et sa personnalit\u00e9 \u00e0 travers la description de son parcours professionnel et gr\u00e2ce \u00e0 la formation de pr\u00e9paration qu\u2019il a eue dans le cadre du salon <strong>\u201dJob\u2019in\u201d<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>Formation en soft skills<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les candidats retenus suite \u00e0 l\u2019entretien d\u2019embauche suivront un parcours\u00a0 \u00a0 \u00a0de formation en Soft-Skills qui a pour objectifs de :<\/p>\n<ul>\n<li>Doter les jeunes recrus des aptitudes de base en mati\u00e8re de Communication<\/li>\n<li>Am\u00e9liorer leur communication interpersonnelleen toutes circonstances<\/li>\n<li>Am\u00e9liorer leurs comp\u00e9tences dans la gestion des conflits et dans la gestion du stress.<\/li>\n<\/ul>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\">Des formations pr\u00e9 et post salon<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ul>\n<li>Plus qu\u2019un simple salon d&#8217;emploi<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les organisateurs ont pens\u00e9 \u00e9galement consacrer un temps d\u2019\u00e9changeet de d\u00e9bat autour de toute initiative lanc\u00e9e pour soutenir et d\u00e9velopper l\u2019emploi. Ainsi, un <strong>Panel<\/strong>autour de la th\u00e9matique <strong>\u00ab Les bonnes pratiques innovantes dans le rapprochement entre offres et demandes d\u2019emplois \u00bb<\/strong> sera organis\u00e9 en marge des rencontres B2B entre entreprises et candidats.<\/p>\n<p>A l\u2019issue de ce panel, les jeunes assisteront \u00e0 des ateliers dans le but de les inciter \u00e0 adopter une attitude dynamique et proactive dans leur recherche et \u00e0 d\u00e9velopper leurs atouts pour un meilleur acc\u00e8s au march\u00e9 de l\u2019emploi.Le lien d\u2019inscription pour les diff\u00e9rents ateliers sera communiqu\u00e9, dans les jours \u00e0 venir, sur la page Facebook du projet PINSEC\u00a0: PINSEC.cies.tn.<\/p>\n<p>En outre, un p\u00f4le institutionnel sera plac\u00e9 \u00e0 l\u2019accueil du salon afin d\u2019informer et orienter les jeunes vers les services et opportunit\u00e9s facilitant l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi.<\/p>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<p><strong><span style=\"color: #ff6600;\">Une plateforme de mismatching<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Parmi les entreprises qui recrutent, on cite\u00a0:la CTICI, Kiwi Five ItalySrl, SALOTTITALIA, Association ANOLF Tunisie, MABETH SARL, LITHOS SpA, STE SARWELL SUARL, S\u2019Print Events, EL COM Tunisia SARL (CGM), ATC Trading LTD, Newton Technolgy, Amal Groupe, Comptoir Hammami, etc.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"L\u2019ONG italienne CIES, l\u2019UTSS et tous leurspartenaires locaux\u00a0 et internationaux, en collaboration avec la Chambre Tuniso-Italienne de Commerce et d\u2019Industrie(CTICI)et l\u2019ANETI, organisent le salon \u201dJob\u2019in. Pass pour l\u2019emploi\u201d,et ce, le mercredi 23 octobre 2019 \u00e0 l\u2019h\u00f4tel Golden Tulip El Mechtel, \u00e0 partir de 9hdu matin. Ce salon de l\u2019emploi s\u2019inscrit dans le cadre du projet [...]","protected":false},"author":4,"featured_media":11531,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"override":[{"template":"1","parallax":"1","layout":"right-sidebar","sidebar":"default-sidebar","second_sidebar":"default-sidebar","sticky_sidebar":"1","share_position":"top","share_float_style":"share-monocrhome","show_share_counter":"1","show_view_counter":"1","show_featured":"1","show_post_meta":"1","show_post_author":"1","show_post_author_image":"1","show_post_date":"1","post_date_format":"default","post_date_format_custom":"Y\/m\/d","show_post_category":"1","show_post_tag":"1","show_prev_next_post":"1","show_popup_post":"1","number_popup_post":"1","show_post_related":"1"}],"image_override":[{"single_post_thumbnail_size":"crop-500","single_post_gallery_size":"crop-500"}]},"jnews_primary_category":{"id":""},"jnews_override_bookmark_settings":[],"jnews_review":[],"enable_review":"","type":"","name":"","summary":"","brand":"","sku":"","good":[],"bad":[],"score_override":"","override_value":"","rating":[],"price":[],"jnews_post_split":[],"footnotes":""},"categories":[61],"tags":[],"class_list":["post-11523","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-societe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11523","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=11523"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11523\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11534,"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11523\/revisions\/11534"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/11531"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=11523"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=11523"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.africanchallenges.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=11523"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}